提出了以業(yè)務(wù)需求為驅(qū)動、以分層分類為模式、以進(jìn)階提升為路徑、以能力培養(yǎng)為結(jié)果、以素質(zhì)能力為模型、以戰(zhàn)略導(dǎo)向為目標(biāo)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)思路,為推動企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式創(chuàng)新提供了借鑒。 

【文章來源】：武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2020,32(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 問題的提出
2 內(nèi)訓(xùn)師師資隊伍建設(shè)的必要性
    2.1 業(yè)務(wù)的需要
    2.2 管理的需要
    2.3 戰(zhàn)略的需要
3 內(nèi)訓(xùn)師師資隊伍建設(shè)的思考
    3.1 以問題導(dǎo)向為根本的精準(zhǔn)研發(fā)思路[2]
    3.2 以素質(zhì)能力為模型的人才管理思路
    3.3 以戰(zhàn)略導(dǎo)向為目標(biāo)的人才支撐思路
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]依托內(nèi)訓(xùn)新機(jī)制推進(jìn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)[J]. 齊素華.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2013(11)
[2]能力素質(zhì)模型在內(nèi)訓(xùn)師管理中的應(yīng)用[J]. 章宏娟.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(29)
[3]能力素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 張英奎,張超.  北京化工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(02)
[4]德國職業(yè)教育行動導(dǎo)向的教學(xué)組織研究[J]. 劉邦祥,吳全全.  中國職業(yè)技術(shù)教育. 2007(05)
[5]構(gòu)建企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍 提升企業(yè)內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量[J]. 馮薇.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2007(02)



本文編號：3075226