隨著市場經(jīng)濟(jì)的開展和企業(yè)競爭的日趨激烈,人才已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的重要因素,人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源,它直接影響著企業(yè)的成功與否。人力資源管理是企業(yè)日常管理業(yè)務(wù)中最重要的內(nèi)容之一,具有任務(wù)繁雜、準(zhǔn)確性要求高等特點(diǎn),傳統(tǒng)人力資源管理工作多是基于手工管理,工作效率低下,這種落后管理模式已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,如何同時兼顧企業(yè)利益和職員需求,進(jìn)行公平并高效的管理,是當(dāng)前企業(yè)管理工作急需解決的問題。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的普及應(yīng)用,加快了企業(yè)高效人力資源管理的進(jìn)程。利用信息化技術(shù)設(shè)計(jì)并建立一套合理高效的人力資源管理系統(tǒng),有助于優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,提高企業(yè)的管理水平和效率,使得企業(yè)在未來發(fā)展中更具競爭力。為充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源,改善企業(yè)管理機(jī)制,本文使用企業(yè)現(xiàn)有軟硬件環(huán)境,通過對系統(tǒng)的全面分析,以企業(yè)人力資源管理為核心業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各功能模塊的設(shè)計(jì),提出了基于C/S和B/S構(gòu)建的混合體系架構(gòu),設(shè)計(jì)和開發(fā)了針對中小企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)基于強(qiáng)大的Visual Studio開發(fā)平臺,使用SQL Server 2008作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫平臺,采用AS... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
    1.4 面臨的主要問題
    1.5 論文研究內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排
第2章 系統(tǒng)分析
    2.1 系統(tǒng)可行性分析
        2.1.1 系統(tǒng)技術(shù)可行性分析
        2.1.2 系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析
        2.1.3 系統(tǒng)功能可行性分析
    2.2 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)
        2.2.1 C/S模式
        2.2.2 B/S模式
    2.3 數(shù)據(jù)庫技術(shù)
    2.4 本章小結(jié)
第3章 系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)功能分析
    3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能
    3.3 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程
    3.4 本章小結(jié)
第4章 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程
    4.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
        4.3.1 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)
        4.3.2 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì)
    4.4 系統(tǒng)主要功能模塊設(shè)計(jì)
        4.4.1 人事管理模塊設(shè)計(jì)
        4.4.2 績效管理模塊設(shè)計(jì)
        4.4.3 職員規(guī)劃管理模塊設(shè)計(jì)
    4.5 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)詳細(xì)實(shí)現(xiàn)與測試
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境介紹
    5.2 系統(tǒng)部分功能模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 員工檔案信息管理模塊
        5.2.2 人員變動管理模塊
        5.2.3 績效考核管理模塊
    5.3 系統(tǒng)測試
    5.4 本章小結(jié)
第6章 總結(jié)與展望
    6.1 總結(jié)
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J]. 陸江東.  中國商貿(mào). 2014(28)
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碩士論文
[1]基于Visual C++的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 盧朝榮.吉林大學(xué) 2014
[2]企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 薛文科.山東大學(xué) 2012
[3]某公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 伍伯倫.電子科技大學(xué) 2012
[4]基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 馮光輝.電子科技大學(xué) 2012
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[6]基于C/S與B/S混合模式的信息系統(tǒng)研究[D]. 彭利勇.天津師范大學(xué) 2010
[7]數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理中的應(yīng)用[D]. 王興雙.長春理工大學(xué) 2007
[8]基于.Net的高校人力資源管理和輔助決策系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 賀金龍.蘇州大學(xué) 2005



本文編號：3068775