系統(tǒng)性科學(xué)化的人力資源管理在當(dāng)今快速發(fā)展的時代,確實非常重要。隨著公立醫(yī)院改革的不斷深入,醫(yī)院對專業(yè)人才的科學(xué)管理和有效激勵,直接關(guān)系到醫(yī)院和學(xué)科的發(fā)展,過去簡單的醫(yī)院人事管理辦法和措施難以適應(yīng)當(dāng)今快速發(fā)展的形勢需要。醫(yī)院的人力資源管理呈現(xiàn)出系統(tǒng)化、多元化、信息化的發(fā)展趨勢。通過探討在醫(yī)院整體信息平臺的基礎(chǔ)上構(gòu)建系統(tǒng)性的人力資源管理系統(tǒng),積極探索科學(xué)、規(guī)范、全面、系統(tǒng)的人力資源管理模式,值得醫(yī)院的管理者借鑒和學(xué)習(xí)。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)教育管理. 2020,6(01)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

系統(tǒng)性人力資源管理框架圖

傳統(tǒng)的工資手動調(diào)整方式已不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需求，由于醫(yī)院人員基數(shù)大，工資類別和等級劃分較多，手工記錄及調(diào)整方式既無法保證實效性也無法保證準確性。通過工資管理模塊可以根據(jù)職工職稱等級變化、工作崗位變化、工資標準變化等自動調(diào)整對應(yīng)的工資數(shù)據(jù)，將復(fù)雜繁瑣的手工調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵胃咝蚀_地的自動審核和調(diào)整，同時也在一定程度上也避免了人為調(diào)整工資數(shù)據(jù)等徇私舞弊的不良行為。與此同時，利用數(shù)據(jù)平臺，在設(shè)定權(quán)限的前提下，可以將職工工資信息等變更數(shù)據(jù)發(fā)送給相關(guān)部門，做到信息交互傳遞，有利于相關(guān)部門進行數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計，工資管理模塊的具體功能（圖3）。4.2.4 職稱管理

職工本人也可以利用員工自助終端，上傳職稱晉升所需材料，各種材料自動發(fā)送至分管部門進行審核，審批之后再將分管部門審批意見發(fā)送至職工本人和人力資源管理部門。在職稱申報通過之后，可以利用管理系統(tǒng)自動調(diào)整職稱信息，并關(guān)聯(lián)工資、績效、醫(yī)療等相關(guān)系統(tǒng)，以便自動更新。在材料提交和材料審核等基本功能完成的基礎(chǔ)上，可以進一步開發(fā)網(wǎng)上職稱評審功能。在申報材料審核通過的前提下，可以為評審專家開通遠程服務(wù)端口，利用網(wǎng)絡(luò)終端進行在線職稱評審，從而避免了評審會在統(tǒng)一時間和統(tǒng)一地點上的局限性，也避免了在同一會場由于不同評審意見可能帶來的尷尬。


本文編號：3062197