隨著我國加入世界貿(mào)易組織,人才競爭,特別是高層次醫(yī)學(xué)人才的競爭將更加激烈。隨著衛(wèi)生服務(wù)需求層次增多、要求提高,醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)功能出現(xiàn)分化,衛(wèi)生人力的需求也發(fā)生變化;現(xiàn)代醫(yī)院中出現(xiàn)各類衛(wèi)生技術(shù)崗位專業(yè)化與合作型工作關(guān)系,社區(qū)（基層）衛(wèi)生保健需要大量全科型衛(wèi)生人才。經(jīng)濟(jì)全球化對衛(wèi)生人力資源管理的影響,人才競爭和流動加快,新技術(shù)與服務(wù)性工作的挑戰(zhàn)加強(qiáng),環(huán)境變化與管理變革更加迫切,醫(yī)療安全和經(jīng)濟(jì)效益問題日益受到關(guān)注。這些發(fā)展和變化趨勢對護(hù)理管理的重要啟示是,要更新觀念,實現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)變;抓住重點,培養(yǎng)護(hù)理核心人才隊伍;機(jī)制創(chuàng)新,提高護(hù)理人力資源管理的專業(yè)化水平;加強(qiáng)法制,實現(xiàn)管理規(guī)范化。 

【文章來源】：護(hù)理管理雜志. 2003,(01)

【文章頁數(shù)】：3 頁


本文編號：3057444