新時代背景下,中國近幾年正在經歷大調整、大變革時期。新時期社會主要矛盾轉變、經濟增長方式的轉變以及互聯(lián)網、共享經濟對社會經濟帶來的深刻變革,都彰顯著創(chuàng)新在經濟發(fā)展中的突出價值和作用。人才是知識和創(chuàng)新的載體,創(chuàng)新驅動發(fā)展需要充足人才的保障。然而,中小民營企業(yè)資源有限,力量薄弱,在人才獲取和保留中處于劣勢地位。由于人才匱乏導致企業(yè)缺乏創(chuàng)新,無法適應新時代市場環(huán)境的重大變革,威脅著中小民營企業(yè)的生存與發(fā)展。針對這一現(xiàn)實問題,本文利用扎根理論從中小民營企業(yè)人才匱乏的發(fā)生機制入手展開研究,系統(tǒng)、深入地探究其內在的發(fā)生機理并提出應對策略。首先,對相關的理論基礎和文獻綜述進行闡明;其次,通過訪談調研和文獻搜集獲取原始資料,利用開放式編碼、主軸編碼和選擇性編碼對資料進行歸納概括,構建中小民營企業(yè)人才匱乏發(fā)生機制模型,并對其內在機理進行分析;再次,本文利用實證研究中的描述性統(tǒng)計分析和相關性分析對模型進行檢驗,論證模型的合理性;另外,利用多案例對比研究的方法對模型進一步驗證并補充,為中小民營企業(yè)人才匱乏的發(fā)生機理提供實踐性支撐;最后,基于中小民營企業(yè)人才匱乏中面臨最主要的三個突出困難和新時代發(fā)展背景,提出... 

【文章來源】：西北大學陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

中小民營企業(yè)人才匱乏發(fā)生機制模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3053708