研究著眼于提高我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人才資源的配置效率,詮釋了我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制和機(jī)制運(yùn)行的影響因素,在客觀評(píng)價(jià)其歷史作用的基礎(chǔ)上,解析了我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題與改進(jìn)策略,得出如下結(jié)論及建議：1.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制采取的是自我實(shí)施和強(qiáng)制實(shí)施相結(jié)合的方式。其構(gòu)造包括各方行為人、“游戲”規(guī)則、利益分配方式。載體包括調(diào)節(jié)機(jī)制的杠桿、相關(guān)政策及管理的組織和機(jī)構(gòu)。具有解決區(qū)域間優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾、降低運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)過(guò)程中的交易費(fèi)用、促進(jìn)人才引進(jìn)方競(jìng)技水平的提高與保持、承認(rèn)投入主體的投入價(jià)值等功能,目標(biāo)指向是人才流動(dòng)合理、兼顧公平和配置效率。2.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的影響因素包括行為人的主觀比較感覺(jué)、選擇策略及利益分配方式和激勵(lì)機(jī)制、補(bǔ)償機(jī)制的效用。3.我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的運(yùn)行促進(jìn)了資源的優(yōu)化配置、調(diào)動(dòng)了相關(guān)方的參與熱情、規(guī)范了運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)過(guò)程并降低了監(jiān)管成本、為我國(guó)競(jìng)技體育事業(yè)的起步和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)、拓寬了運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)渠道、實(shí)現(xiàn)了運(yùn)動(dòng)員由“體制人”到“社會(huì)人”的有機(jī)過(guò)渡、促進(jìn)了我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)觀念的轉(zhuǎn)變。4.利益主體分化、運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)分割復(fù)雜、政策導(dǎo)向變化及執(zhí)行... 

【文章來(lái)源】：北京體育大學(xué)北京市 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：148 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 前言
    1.1 研究背景與選題依據(jù)
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 選題依據(jù)
    1.2 相關(guān)概念的界定與辨析
        1.2.1 優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員
        1.2.2 運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)
        1.2.3 機(jī)制
    1.3 研究邊界的限定
2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
    2.1 運(yùn)動(dòng)生涯階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的相關(guān)研究
        2.1.1 國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究
        2.1.2 國(guó)外的相關(guān)研究
    2.2 職業(yè)變遷階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的相關(guān)研究
        2.2.1 國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究
        2.2.2 國(guó)外的相關(guān)研究
    2.3 總體評(píng)述
3 研究的目的、意義與研究的主要內(nèi)容
    3.1 研究目的
    3.2 研究意義
        3.2.1 研究的理論意義
        3.2.2 研究的實(shí)踐意義
    3.3 研究的主要內(nèi)容
4 研究對(duì)象、研究方法與技術(shù)路線
    4.1 研究對(duì)象
    4.2 研究方法
        4.2.1 文獻(xiàn)資料法
        4.2.2 調(diào)查法
        4.2.3 案例分析法
        4.2.4 文本分析法
        4.2.5 觀察法
    4.3 技術(shù)路線
5 分析與討論
    5.1 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)發(fā)展歷程與職業(yè)變遷的原因
        5.1.1 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)的發(fā)展歷程
        5.1.2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員發(fā)生職業(yè)變遷的原因
    5.2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制詮釋
        5.2.1 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的構(gòu)造
        5.2.2 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的功能
        5.2.3 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的載體
        5.2.4 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的目標(biāo)指向
        5.2.5 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的作用機(jī)理
        5.2.6 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的影響因素
    5.3 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)政策與制度的歷史演進(jìn)與解析
        5.3.1 兩次計(jì)分政策的歷史演進(jìn)與發(fā)展解析
        5.3.2 協(xié)議計(jì)分政策、協(xié)議計(jì)分“西部政策”的歷史演進(jìn)與發(fā)展解析
        5.3.3 運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)制度與雙重注冊(cè)制度的歷史演進(jìn)與發(fā)展解析
        5.3.4 奧運(yùn)會(huì)積分計(jì)入全運(yùn)會(huì)的計(jì)分政策歷史演進(jìn)與發(fā)展解析
        5.3.5 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員向社會(huì)流動(dòng)相關(guān)政策的歷史演進(jìn)與發(fā)展解析
    5.4 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的歷史作用
        5.4.1 運(yùn)動(dòng)生涯階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的歷史作用
        5.4.2 職業(yè)變遷階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制的歷史作用
    5.5 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
        5.5.1 運(yùn)動(dòng)生涯階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
        5.5.2 職業(yè)變遷階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題
    5.6 我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的優(yōu)化策略
        5.6.1 運(yùn)動(dòng)生涯階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的優(yōu)化策略
        5.6.2 職業(yè)變遷階段我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)機(jī)制運(yùn)行的優(yōu)化策略
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究建議
7 研究的不足與展望
    7.1 研究的不足
    7.2 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)體操運(yùn)動(dòng)員退役后就業(yè)狀況調(diào)查研究[J]. 邸潔.  體育文化導(dǎo)刊. 2014(11)
[2]全運(yùn)會(huì)政策執(zhí)行中的利益博弈——基于利益相關(guān)者視角的分析[J]. 張建會(huì),鐘秉樞.  武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(11)
[3]重慶市退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型方向的影響因素分析[J]. 易軍,郝晨,劉顯忠,李燕輝.  山東體育科技. 2014(05)
[4]全運(yùn)會(huì)競(jìng)賽制度變遷方向探索[J]. 崔旭艷.  廣州體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(04)
[5]我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的理論探析[J]. 趙紅娟.  西安體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(05)
[6]優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員退役再就業(yè)政策觀念研究[J]. 祁靖,李靜波.  山東體育科技. 2014(03)
[7]我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策變遷分析[J]. 陳巖.  體育文化導(dǎo)刊. 2013(12)
[8]我國(guó)專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員對(duì)薪酬現(xiàn)狀的認(rèn)知情況分析[J]. 崔國(guó)文,鄒月輝.  成都體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(08)
[9]高水平運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)教育模式研究[J]. 肖秀顯,周文軍.  廣州體育學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(01)
[10]我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役安置政策的演變[J]. 戚雪楓,馮曉露.  體育文化導(dǎo)刊. 2012(11)

博士論文
[1]基于機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)的我國(guó)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員流動(dòng)問(wèn)題研究[D]. 陳靜.天津大學(xué) 2012
[2]中國(guó)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制研究[D]. 陳靜漪.東北師范大學(xué) 2009
[3]退役運(yùn)動(dòng)員生存與發(fā)展理論實(shí)踐研究[D]. 葉喬波.中共中央黨校 2007

碩士論文
[1]關(guān)于我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員體育職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究[D]. 李璽.湖南師范大學(xué) 2009
[2]職業(yè)運(yùn)動(dòng)員人力資本產(chǎn)權(quán)制度安排[D]. 王永榮.北京體育大學(xué) 2007
[3]福建省運(yùn)動(dòng)員退役就業(yè)的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[D]. 劉國(guó)濤.福建師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3047568