當(dāng)前是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,知識(shí)帶動(dòng)技術(shù)的進(jìn)步進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展,知識(shí)已成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最重要的資源。而作為知識(shí)載體的人,其在企業(yè)管理領(lǐng)域?qū)χR(shí)的掌握、運(yùn)用以及創(chuàng)新,則更加凸顯出人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位與作用,“以人為本”的企業(yè)管理已成為主流,因此當(dāng)前管理學(xué)界對(duì)人的內(nèi)在素質(zhì)與外在績(jī)效之間的聯(lián)系研究日益深入,以勝任素質(zhì)為核心的人力資源管理越來(lái)越受到理論界及實(shí)踐界的關(guān)注。本文基于筆者在實(shí)踐中所遇到的問(wèn)題,探討了管理者勝任素質(zhì)理論在MQ公司落地應(yīng)用的思路與具體途徑,通過(guò)將在MQ公司進(jìn)行的實(shí)地約談?wù){(diào)研結(jié)論與戴國(guó)斌戰(zhàn)略勝任素質(zhì)模型框架及勝任素質(zhì)辭典有機(jī)融合,為MQ公司設(shè)計(jì)了匹配其當(dāng)前發(fā)展需求的勝任素質(zhì)模型,并探討了如何將該模型在公司中層管理者甄選、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考評(píng)與激勵(lì)等人力資源管理模塊中加以運(yùn)用的方案設(shè)計(jì)思路與具體步驟。在將管理者勝任素質(zhì)模型與人力資源管理各模塊有機(jī)結(jié)合的過(guò)程中,進(jìn)行了管理實(shí)踐的摸索與創(chuàng)新,揭示了管理者勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用,為公司人才的選、育、用、留提供了堅(jiān)實(shí)的理論研究基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 理論意義
        1.2.3 實(shí)踐意義
    1.3 研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究對(duì)象
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
第二章 管理者勝任素質(zhì)理論研究現(xiàn)狀
    2.1 勝任素質(zhì)的界定
    2.2 勝任素質(zhì)理論的發(fā)展
    2.3 勝任素質(zhì)理論模型
    2.4 國(guó)內(nèi)外管理者勝任素質(zhì)理論研究現(xiàn)狀
        2.4.1 國(guó)外管理者勝任素質(zhì)理論研究概述
        2.4.2 國(guó)內(nèi)管理者勝任素質(zhì)理論研究發(fā)展
    2.5 本研究的立論基礎(chǔ)
        2.5.1 現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
        2.5.2 理論基礎(chǔ)
第三章 MQ公司中層管理者勝任素質(zhì)調(diào)查及模型構(gòu)建
    3.1 公司內(nèi)部摸底調(diào)查
        3.1.1 調(diào)查目的
        3.1.2 調(diào)查方法
        3.1.3 調(diào)查范圍
        3.1.4 調(diào)查對(duì)象描述性統(tǒng)計(jì)與分析
    3.2 摸底調(diào)查結(jié)果匯總分析
        3.2.1 調(diào)查數(shù)據(jù)匯總
        3.2.2 匯總結(jié)果分析
    3.3 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建
        3.3.1 模型理論體系
        3.3.2 模型構(gòu)建
    3.4 勝任素質(zhì)調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.4.1 設(shè)計(jì)目的
        3.4.2 明確問(wèn)卷主題及調(diào)查對(duì)象
        3.4.3 問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程
        3.4.4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)校驗(yàn)
第四章 勝任素質(zhì)模型在MQ公司的應(yīng)用
    4.1 人員甄選
        4.1.1 甄選的難點(diǎn)
        4.1.2 甄選流程設(shè)計(jì)
        4.1.3 入職后持續(xù)考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)
    4.2 入職培訓(xùn)
        4.2.1 入職管理缺環(huán)及其后果
        4.2.2 入職管理閉環(huán)的實(shí)現(xiàn)
    4.3 在職培訓(xùn)
        4.3.1 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)思路
        4.3.2 課程設(shè)計(jì)
        4.3.3 內(nèi)部講師培養(yǎng)計(jì)劃
第五章 總結(jié)與展望
    5.1 研究總結(jié)
        5.1.1 勝任素質(zhì)模型的全面應(yīng)用
        5.1.2 本文應(yīng)用思路
    5.2 未來(lái)工作展望
        5.2.1 嘗試管理學(xué)會(huì)的運(yùn)作方式
        5.2.2 效果展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]電信企業(yè)管理勝任特征與管理績(jī)效的關(guān)系[J]. 張文勤,石金濤.  工業(yè)工程與管理. 2009(01)
[5]人力資源經(jīng)理勝任力研究[J]. 劉嫦娥,趙曙明,黃福華.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2009(01)
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[7]構(gòu)建基于勝任力模型的新員工培訓(xùn)體系[J]. 姚平.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2006(08)
[8]基于勝任特征模型的人力資源開(kāi)發(fā)[J]. 時(shí)勘.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2006(04)
[9]家族企業(yè)接班人勝任力建�！粋�(gè)實(shí)證研究[J]. 劉學(xué)方,王重鳴,唐寧玉,朱健,倪寧.  管理世界. 2006(05)
[10]基于勝任特征的員工招聘系統(tǒng)[J]. 周斌.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2006(04)

碩士論文
[1]基于勝任素質(zhì)模型的光伏行業(yè)中層管理人員招聘研究[D]. 王鵬.北京交通大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3044648