伴隨我國的金融行業(yè)的不斷成長壯大,社會環(huán)境以及品質(zhì)也急速提升,老百姓的生活品質(zhì)也獲得了很大的提升,這些都促使我們國家事業(yè)單位人力資源管理制度要不斷地更新變化。其中明確改革方向和制定合理的措施更是不可缺失的一個基礎(chǔ)步驟,特別是就事業(yè)單位來說,開展平常的一些活動是必須要進(jìn)行相關(guān)的人力資源管理的。再依據(jù)人力資源管理的現(xiàn)狀來看,其在具體的工作以及管理中也是一個十分重要的部分。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理的主要改革方向
    （一）改變老舊的模式
    （二）改變?nèi)瞬配浻脵C(jī)制
二、人力資源管理相應(yīng)的完善措施
    （一）加深管理的意識
    （二）優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)
    （三）完善培訓(xùn)制度以及開發(fā)體系
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]探究事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施[J]. 劉麗.  人才資源開發(fā). 2019(12)



本文編號：3044627