事業(yè)單位屬于社會系統(tǒng)中的重要組成,涉及政治、經(jīng)濟以及文化各個領(lǐng)域。在事業(yè)單位體制改革深入實施過程中,內(nèi)部中實施的人力資源整體管理質(zhì)量在轉(zhuǎn)變政府職能、推進服務(wù)型社會構(gòu)建方面發(fā)揮著十分重要的作用。因此,人力資源管理方面進行信息化建設(shè)存在必要性,基于此,才能促進人力資源管理質(zhì)量與效率的提升,使公共事業(yè)獲得較為迅速的發(fā)展。 

【文章來源】：今日財富. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理信息化的基本概念
二、事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀
三、人力資源管理實現(xiàn)信息化建設(shè)的重要意義
    （一）促進管理轉(zhuǎn)型
    （二）有利于資源整合
    （三）適應(yīng)時代發(fā)展需求
四、事業(yè)單位當中人力資源管理方面信息化建設(shè)的有效策略
    （一）加強信息化建設(shè)整體重視程度
    （二）注重人才隊伍的構(gòu)建
    （三）做好數(shù)據(jù)集中處理工作
    （四）建設(shè)適應(yīng)軟件
    （五）對管理系統(tǒng)當中功能設(shè)置進行優(yōu)化
    （六）建立健全管理制度
    （七）對人力資源管理信息規(guī)劃進行完善
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理信息化的對策研究[J]. 潘麗芬.  中國管理信息化. 2020(24)



本文編號：3040707