隨著當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時代的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,決定性的戰(zhàn)略資源內(nèi)容已經(jīng)不僅僅只是局限于企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)能力,土地資源的掌握和材料能源等物質(zhì)資源的方面,而是要從人力資源的角度上來進(jìn)行自我發(fā)展和完善。現(xiàn)代化人力資源管理在企業(yè)發(fā)展和日常經(jīng)營中占據(jù)著十分重要的位置,在社會對于人才的各方面要求界定的基礎(chǔ)上,人力資源管理已經(jīng)成為當(dāng)前時代企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的靈魂所在。但是在現(xiàn)代化企業(yè)管理過程中,單一性的人力資源管理模式已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)的實際要求,也不能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢性的地位。為此,企業(yè)管理人員就需要從人力資源戰(zhàn)略管理和分析的角度來進(jìn)行細(xì)致的研究,從而能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與全面整合,最終實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。 

【文章來源】：商訊. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、人力資源管理系統(tǒng)化的重要意義分析
三、人力資源管理系統(tǒng)化的有效實施途徑
    （一）實現(xiàn)高素質(zhì)人才的引進(jìn)
    （二）實現(xiàn)專有化的培訓(xùn)和開發(fā)
    （三）從績效考核的角度來對員工實現(xiàn)良好的獎懲制度
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究[J]. 肖炯.  品牌. 2015(03)
[2]基于人力資源管理戰(zhàn)略的中小型企業(yè)分析研究[J]. 邢小麗.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2013(10)
[3]基于企業(yè)戰(zhàn)略視角的人力資源管理策略[J]. 趙志剛.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2013(08)
[4]淺析人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用[J]. 周長景.  科技致富向?qū)? 2009(04)
[5]戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用分析[J]. 陳丹彤.  科技經(jīng)濟(jì)市場. 2007(05)

碩士論文
[1]H公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建探析[D]. 陶惠智.電子科技大學(xué) 2012
[2]基于執(zhí)行力的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D]. 宋晶晶.武漢理工大學(xué) 2005



本文編號：3039382