技工院校實(shí)行合理有效的績(jī)效考核,不僅能夠保障教職員工的基本利益,還能優(yōu)化人力資源管理模式,提升人力資源管理水平,對(duì)促進(jìn)技工學(xué)校自身的發(fā)展水平有著十分重要的作用。但是目前在技工學(xué)�？�(jī)效考核工作方面存在一些問(wèn)題,如考核理念落后、考核制度不完善、考核標(biāo)準(zhǔn)不合理等。這種情況嚴(yán)重影響了績(jī)效考核工作的順利開(kāi)展,所以需要相關(guān)人員能夠針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行深入分析和綜合考慮,結(jié)合時(shí)代發(fā)展目標(biāo)、教職員工實(shí)際需求、學(xué)校自身發(fā)展情況等方面制定最佳的績(jī)效考核方案,促使績(jī)效考核工作以合理正確的方式開(kāi)展,對(duì)教職員工產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì),進(jìn)一步提高專業(yè)能力。本文就技工院�？�(jī)效考核的難點(diǎn)作出分析,提出幾點(diǎn)對(duì)策,以供參考。 

【文章來(lái)源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、技工院�？�(jī)效考核存在的問(wèn)題
    （一）績(jī)效考核存在盲從性
    （二）績(jī)效考核存在失衡性
    （三）績(jī)效考核存在片面性
二、技工學(xué)�？�(jī)效考核的改進(jìn)對(duì)策
    （一）樹立正確發(fā)展觀念，明確績(jī)效考核重要性
    （二）加強(qiáng)績(jī)效考核內(nèi)容的多樣性和自主性
    （三）利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高績(jī)效考核有效性
三、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3038806