<正>新人剛?cè)肼毦蛻言?單位要求降薪;已婚女性為規(guī)避職場歧視,謊稱未婚應(yīng)聘,入職后因懷孕被解聘;哺乳期女職工收到公司郵件,工作地點由北京改為南京,不同意就按曠工處理……這些侵犯女職工合法權(quán)益的案件在職場上并不鮮見。近日,經(jīng)過對工會調(diào)解和法援案件進行篩選,北京市總工會女職工委員會、權(quán)益工作部、市總工會法 

【文章來源】：工會博覽. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1女職工產(chǎn)假工資按照什么標準支付？
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
2單位能否以勞動者未如實告知婚姻狀況為由解聘？
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
3申請一次性工傷醫(yī)療補助金職工主動解除勞動關(guān)系是前提
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
4單位因與職工有矛盾解聘其同單位女友合法？
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
5倉庫丟貨庫管員被開單位因拒絕出示監(jiān)控敗訴
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
6單位變更工作地點“三期”女職工受保護
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
7不同意離職被“擱置”49歲女職工獲經(jīng)濟補償
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
8公司扣下部分生育津貼產(chǎn)婦足額支付請求獲支持
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
9公司違法停繳孕婦社保應(yīng)支付生育津貼
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：
10兩次續(xù)約后未簽無固定期合同職工維權(quán)獲支持
    基本案情：
    處理結(jié)果：
    案件評析：



本文編號：3037166