當(dāng)我們還在驚訝傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的消費(fèi)習(xí)慣和消費(fèi)行為時(shí),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代卻已經(jīng)悄然來(lái)臨。近兩年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)各種各樣應(yīng)用軟件的大量開發(fā)及使用,讓我們瞬間感覺到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及給我們社會(huì)生活將會(huì)帶來(lái)一種顛覆性的改變。我們有理由相信,員工招聘這個(gè)模塊的人力資源工作也會(huì)像其他傳統(tǒng)行業(yè)一樣,在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)背景下發(fā)生巨大的變革。本文將通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)招聘模式和互聯(lián)網(wǎng)招聘模式的分析,進(jìn)而從用人單位的角度通過(guò)對(duì)典型互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展情況的分析總結(jié),對(duì)移動(dòng)互聯(lián)背景下的招聘新模式以及其效能提升水平進(jìn)行研究分析。歸納總結(jié)出移動(dòng)APP客戶端招聘、社交平臺(tái)型招聘和微招聘這三種典型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式,對(duì)其對(duì)過(guò)往招聘模式的顛覆和招聘效能的提升做出了判斷。移動(dòng)APP客戶端招聘可以實(shí)現(xiàn)招聘求職雙向的靈活便捷管理,真正實(shí)現(xiàn)招聘求職隨時(shí)隨地;社交平臺(tái)型招聘可以通過(guò)大數(shù)據(jù),社群和推薦等方式幫助招聘需求方實(shí)現(xiàn)海量求職用戶的數(shù)據(jù)精準(zhǔn)挖掘和配對(duì);微招聘可以通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)海量用戶將招聘信息進(jìn)行病毒式傳播和目標(biāo)求職者的精準(zhǔn)定位。招聘效能因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)的提升,不僅僅是表象上的更方便快捷,成本更低,實(shí)際上移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是通過(guò)個(gè)人精準(zhǔn)數(shù)據(jù)的挖掘和... 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究方法和研究思路
    1.3 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究與實(shí)踐綜述
2 傳統(tǒng)招聘模式分析
    2.1 傳統(tǒng)招聘流程
    2.2 傳統(tǒng)招聘模式及其優(yōu)缺點(diǎn)
3 網(wǎng)絡(luò)招聘模式分析
    3.1 網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)介
    3.2 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)分類
    3.3 網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)
    3.4 網(wǎng)絡(luò)招聘的缺點(diǎn)
4 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式分析
    4.1 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的概念
    4.2 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的典型招聘模式分析
    4.3 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的比較優(yōu)勢(shì)分析
    4.4 后續(xù)發(fā)展預(yù)測(cè)
結(jié)束語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3035272