<正>在繼承歷史的基礎(chǔ)上,從中國國情出發(fā),通過借鑒國外先進管理理論和總結(jié)改革開放實踐經(jīng)驗,我們實現(xiàn)了中國管理的創(chuàng)新發(fā)展,形成了中國特色管理學(xué)。它是研究中國管理現(xiàn)象及其本質(zhì)和運動規(guī)律的科學(xué),是在研究國內(nèi)外科學(xué)的管理理論和管理方法的基礎(chǔ)上,與我國發(fā)展需要、文化傳統(tǒng)相結(jié)合,具有中國特色和風(fēng)格的產(chǎn)物。公共組織中的人力資源是社 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、中國高校人力資源管理已形成中國特色
    （一）緊跟時代發(fā)展
        1. 國家層面的頂層設(shè)計。
        2. 高校人力資源管理具體工作。
    （二）體現(xiàn)中國謀略
        1. 國家層面的頂層設(shè)計。
        2. 高校人力資源管理具體工作。
二、基于高校定位的高校戰(zhàn)略性人力資源管理
    （一）高校分類、高校定位和高校事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
    （二）高校事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與高校戰(zhàn)略性人力資源管理
三、中國特色管理下的高校戰(zhàn)略性人力資源管理
    （一）當(dāng)前高校發(fā)展面臨的新機遇
    （二）高校人力資源管理優(yōu)化空間分析及對應(yīng)的戰(zhàn)略性激勵對策
        1. 學(xué)院決策方面。
        2. 人力資源結(jié)構(gòu)方面。
        3. 基礎(chǔ)管理方面。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]特色管理視角下的高校人力資源優(yōu)化途徑[J]. 關(guān)博.  市場觀察. 2020(10)



本文編號：3033589