智能化時代下,企業(yè)之間的競爭已不僅僅依靠經(jīng)濟實力,更重要的是人才和知識的較量,這使得越來越多的企業(yè)將目光投向人力資產(chǎn),它逐漸代替?zhèn)鹘y(tǒng)的物質(zhì)資產(chǎn)成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主導(dǎo)動力,企業(yè)人力資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)劣決定了企業(yè)所創(chuàng)造的智力成果的優(yōu)劣及其綜合能力的強弱。但目前傳統(tǒng)計量方法下,財務(wù)報表只對貨幣資金、固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款等傳統(tǒng)意義上的非人力資產(chǎn)列示,尚未體現(xiàn)勞動者的技術(shù)成果、知識技能等方面的人力資產(chǎn),甚至還沒有一套能合理計量人力資產(chǎn)的方法。文章從當(dāng)前資產(chǎn)負(fù)債表難以準(zhǔn)確計量人力資產(chǎn)價值的難題出發(fā),通過研究傳統(tǒng)人力資源會計及借鑒國內(nèi)外相關(guān)計量方法,提出構(gòu)建人力資產(chǎn)價值計量體系,以期改善其傳統(tǒng)計量方法,有利于明確企業(yè)資產(chǎn)價值。 

【文章來源】：經(jīng)濟師. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、人力資產(chǎn)的概念及特征
    （一）人力資產(chǎn)的定義
二、人力資產(chǎn)的特點
    （一）人力資產(chǎn)具有社會性
    （二）人力資產(chǎn)具有時效性
    （三）人力資產(chǎn)具有增值性和可開發(fā)性
三、人力資產(chǎn)計量的發(fā)展歷程及發(fā)現(xiàn)的問題
    （一）國外研究綜述及發(fā)展動態(tài)
    （二）國內(nèi)研究綜述及發(fā)展動態(tài)
    （三）人力資產(chǎn)計量現(xiàn)狀及問題
四、智能化時代人力資產(chǎn)價值計量體系的構(gòu)建



本文編號：3026510