中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中的“活力因子”,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占據(jù)獨(dú)特地位,國家高度重視中小企業(yè)發(fā)展。然而,國內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展面臨著突出問題。其一,企業(yè)轉(zhuǎn)型的環(huán)保壓力、成本壓力。其二,融資難、融資貴、融資渠道不暢問題。其三,創(chuàng)新能力問題。河南省中小企業(yè)同樣面臨上述問題,但又有所不同:其一,河南省中小企業(yè)主要聚焦于建材、能源、紡織、有色金屬等傳統(tǒng)行業(yè),環(huán)保壓力更大;其二,河南省資本市場(chǎng)尚不發(fā)達(dá),企業(yè)直接融資渠道有限,融資成本高;其三,河南省中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力普遍不強(qiáng),處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈中低端,產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力整體偏低。破解問題的關(guān)鍵在于技術(shù)創(chuàng)新,而創(chuàng)新的關(guān)鍵在于創(chuàng)新人才的引進(jìn)、投入及鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度安排。因此,有必要對(duì)河南省中小企業(yè)人力資源與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行專題研究。本文以河南省高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展為背景,借助文獻(xiàn)分析法和實(shí)證分析方法,重點(diǎn)研究河南省中小企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性。本文主要分為五個(gè)部分:第一部分,緒論。本部分將確定研究的基本框架、研究方法,并對(duì)創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)提煉;第二部分,相關(guān)文獻(xiàn)綜述。本部分將對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和歸納,并基于人力資源特征屬性將人力資源劃分為生產(chǎn)型、技能型、管理型、創(chuàng)新型四類;第三部... 

【文章來源】：中原工學(xué)院河南省

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究的背景、目的與意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的與意義
    1.2 研究主要內(nèi)容和架構(gòu)
        1.2.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 技術(shù)路線與基本框架
    1.3 主要研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)分析法
        1.3.2 實(shí)證分析方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)與不足
        1.4.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 不足之處
    1.5 本章小結(jié)
2.文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于人力資本研究
        2.1.1 人力資本理論的提出
        2.1.2 關(guān)于人力資本的內(nèi)涵和特征
        2.1.3 關(guān)于人力資本的分類
        2.1.4 關(guān)于人力資本的度量
    2.2 關(guān)于企業(yè)績(jī)效研究
        2.2.1 企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵
        2.2.2 企業(yè)績(jī)效的度量
    2.3 關(guān)于人力資本與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究
        2.3.1 人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的重要性
        2.3.2 人力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
    2.4 本章小結(jié)
3.河南省中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
    3.1 概念厘定
        3.1.1 中小企業(yè)的定義
        3.1.2 中小企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    3.2 河南省中小企業(yè)發(fā)展情況
        3.2.1 河南省中小企業(yè)基本情況
        3.2.2 河南省中小企業(yè)主要特點(diǎn)
        3.2.3 河南省中小企業(yè)人力資本面臨的問題
    3.3 本章小結(jié)
4.河南省中小企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析
    4.1 模型設(shè)定
        4.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量選取
        4.1.3 模型構(gòu)建
        4.1.4 理論分析與研究假設(shè)
    4.2 實(shí)證分析
        4.2.1 描述性分析
        4.2.2 相關(guān)性分析
        4.2.3 回歸分析
    4.3 結(jié)果分析
    4.4 本章小結(jié)
5.研究結(jié)論與建議
    5.1 本文結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與多元化戰(zhàn)略選擇[J]. 魏云飛.  中國商論. 2018(36)
[2]企業(yè)創(chuàng)新影響因素研究:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J]. 金靜,劉博,孫明.  武漢商學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(06)
[3]大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理模式的革新渠道[J]. 谷躍兵.  湖北開放職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(23)
[4]互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究[J]. 常樹春,路琳琳.  財(cái)務(wù)與金融. 2018(06)
[5]人力資本、服務(wù)化戰(zhàn)略與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 高文軍,蔚智芳.  經(jīng)營與管理. 2018(10)
[6]高績(jī)效人力資源實(shí)踐與組織績(jī)效的關(guān)系研究及對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的啟示[J]. 呂盈.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2018(10)
[7]戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制[J]. 王智.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(13)
[8]高管人力資本、員工人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析[J]. 楊鵬,高素英,許龍.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(04)
[9]高管團(tuán)隊(duì)特征、制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新與績(jī)效[J]. 肖挺.  科研管理. 2016(11)
[10]技術(shù)創(chuàng)新、人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于信息技術(shù)行業(yè)上市公司的實(shí)證分析[J]. 王維,劉偉.  經(jīng)營與管理. 2016(08)

博士論文
[1]人力資本及其結(jié)構(gòu)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的研究[D]. 付宇.吉林大學(xué) 2014
[2]高科技企業(yè)人力資本價(jià)值理論與實(shí)證研究[D]. 曹學(xué).武漢理工大學(xué) 2008

碩士論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 葛曉茜.東北師范大學(xué) 2018
[2]人力資本投資、人力資本存量與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系實(shí)證研究[D]. 肖千慧.天津師范大學(xué) 2015
[3]論李斯特的生產(chǎn)力理論[D]. 周穎.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2014
[4]人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 吳兵兵.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[5]我國中小企業(yè)人力資本與公司績(jī)效關(guān)系研究[D]. 王麗娟.暨南大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3023565