發(fā)布時間：2021-02-04 03:52

　　隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展和組織的不斷轉(zhuǎn)型,越來越多的企業(yè)看重心理契約的影響,心理契約對建立和諧勞動關(guān)系方面的影響越來越大,本文從心理契約角度出發(fā),研究心理契約違背對組織承諾、工作績效的影響,心理契約違背選取的是交易型、關(guān)系型、發(fā)展型三維度量表,工作績效分為任務(wù)績效和周邊績效,周邊績效又分為人際促進和工作奉獻兩個維度,分別研究這三個維度對組織承諾、任務(wù)績效、人際促進、工作奉獻的影響,通過問卷調(diào)查收集相關(guān)數(shù)據(jù),利用實證研究進行統(tǒng)計學(xué)分析,驗證相關(guān)假設(shè),得出研究結(jié)論。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、緒論
二、研究總體設(shè)計
    1. 研究理論模型
    2. 研究假設(shè)
    3. 問卷設(shè)計
三、數(shù)據(jù)結(jié)果分析
    1. 相關(guān)分析
    2. 回歸分析
    3. 研究結(jié)果分析
四、研究小結(jié)



本文編號：3017677