隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。對(duì)于礦山企業(yè)而言,要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定發(fā)展,就要對(duì)企業(yè)自身的管理制度進(jìn)行不斷的完善更新,而績(jī)效考核作為企業(yè)管理的一種重要手段,制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度對(duì)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。針對(duì)礦山企業(yè)績(jī)效考核存在問題,結(jié)合礦山企業(yè)特點(diǎn),提出了績(jī)效考核實(shí)施建議,為礦山企業(yè)制定、完善績(jī)效考核制度,最大化發(fā)揮績(jī)效考核的作用提供參考。 

【文章來源】：黃金. 2020,41(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 績(jī)效考核
2 礦山企業(yè)績(jī)效考核存在問題
3 績(jī)效考核實(shí)施建議
4 結(jié)語



本文編號(hào)：3017636