發(fā)布時(shí)間：2021-02-02 14:44

　　以利用式創(chuàng)新為自變量,高績效工作系統(tǒng)為因變量,通過結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）探討利用式創(chuàng)新方式對高績效工作系統(tǒng)的影響,進(jìn)而研究創(chuàng)新績效在二者之間是否存在中介效應(yīng)。研究結(jié)果表明:利用式創(chuàng)新對高績效工作系統(tǒng)（HPWS）和創(chuàng)新績效具有正向影響關(guān)系;創(chuàng)新績效對高績效新工作系統(tǒng)（HPWS）具有正向影響關(guān)系;創(chuàng)新績效在利用式創(chuàng)新與高績效新工作系統(tǒng)（HPWS）之間存在部分中介效應(yīng);利用式創(chuàng)新對高績效工作系統(tǒng)（HPWS）的組織績效、基于績效的薪酬、員工滿意度、信息分享的4個(gè)維度具有正向影響關(guān)系。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2020,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

本研究的概念模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3014868