進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會,企業(yè)對于人力資源管理提出了更為嚴(yán)格的要求,要想適應(yīng)現(xiàn)代化的社會發(fā)展需求,就應(yīng)當(dāng)開創(chuàng)新式的人力資源管理機(jī)制,緊跟時代發(fā)展步伐,為企業(yè)的全面發(fā)展、創(chuàng)新建設(shè)開辟新路徑。本文將會針對人力資源管理創(chuàng)新的管理理念等內(nèi)容進(jìn)行具體分析和論述,希望能夠為人們帶來一些幫助和啟發(fā)。 

【文章來源】：商訊. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源管理創(chuàng)新
二、企業(yè)人力資源創(chuàng)新的影響因素
三、企業(yè)員工管理的創(chuàng)新
    （一）從營銷的角度出發(fā)
    （二）加強(qiáng)員工的績效
    （三）人力資源部門創(chuàng)新
四、實現(xiàn)技術(shù)與制度的創(chuàng)新
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人力資源管理創(chuàng)新的管理理念研究[J]. 孫鵬.  人力資源管理. 2017(03)



本文編號：3014122