知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,引發(fā)了社會(huì)的變革,對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求。新時(shí)代下的企業(yè)競爭,最核心的就是人才的競爭,因此企業(yè)做好人力資源的開發(fā)和管理關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展,是企業(yè)長久運(yùn)營的保障。本文通過分析知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性,指出企業(yè)人力資源開發(fā)管理的新要求,并探討如何實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的對策,以期為企業(yè)的人力資源工作助力。 

【文章來源】：勞動(dòng)保障世界. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性
二、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的新要求
    （一）人力資源的開發(fā)與管理是經(jīng)濟(jì)全球化背景下的跨文化管理
    （二）知識經(jīng)濟(jì)對人力資源的能力有了更高要求
    （三）人力資源的目標(biāo)定位要注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)的統(tǒng)一
三、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理對策
    （一）轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理部門的職能定位
    （二）培訓(xùn)開發(fā)與管理并重,提高人員素質(zhì)水平
    （三）加大投資力度,建立職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍



本文編號：3013818