發(fā)布時間：2021-02-02 00:04

　　隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于新常態(tài)的歷史條件下,人力資本逐步成為影響企業(yè)績效和企業(yè)核心競爭力越來越重要的因素。企業(yè)管理者正在不斷尋找新的途徑來增強(qiáng)自身的人力資本存量和增量。黃驊信譽(yù)樓商場成立于1984年,在1988年就逐步進(jìn)行了“勞動股份制”的創(chuàng)新實踐,2002年公司提出“貨幣資本依附人力資本”的股權(quán)配置方案,并寫入《公司章程》。本文從信譽(yù)樓商場人力資源的資本化實踐出發(fā),介紹了信譽(yù)樓商場的人力資源管理基本情況,并在此基礎(chǔ)上提出了信譽(yù)樓商場人力資源的資本化存在的問題,最后通過問題的研究,得出來相關(guān)建議。本文通過對具體的案例分析,結(jié)合文獻(xiàn)查詢和實地詢問發(fā)現(xiàn)信譽(yù)樓商場的人力資源資本化問題,使得研究更加符合實際。通過建立風(fēng)險與收益相協(xié)調(diào)的人力資本制度、相對公平的制度激勵制度來提高人力資本對信譽(yù)樓商場效益的提升,以期對其他企業(yè)的人力資源資本化的建設(shè)起到參考和借鑒的作用。 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工崗位結(jié)構(gòu)

圖 2 人員工作年限結(jié)構(gòu)年限結(jié)構(gòu)中，大部分員工的工齡都比較短，集員工人數(shù)的占員工總?cè)藬?shù)的 16%；占比最多是的 52%；這其中最重要的原因是信譽(yù)樓最近幾

人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3013673