人工智能方興未艾,引起了企業(yè)界、學(xué)術(shù)界的關(guān)注,各國紛紛出臺促進人工智能與產(chǎn)業(yè)融合的政策,給企業(yè)帶來了新的契機和挑戰(zhàn)。人工智能不同于傳統(tǒng)的機器取代人,且隨著人工智能學(xué)習(xí)能力的加深,應(yīng)用領(lǐng)域的擴展,這種影響更加復(fù)雜。因此,企業(yè)人力資源管理必須用新的視角來應(yīng)對人工智能。本文在梳理有關(guān)學(xué)者對人工智能對勞動力就業(yè)均衡和勞動力結(jié)構(gòu)的影響方面研究的基礎(chǔ)上,將這些研究成果運用到分析企業(yè)人力資源管理面臨的人工智能挑戰(zhàn),并提出了應(yīng)對策略,給人工智能影響下的企業(yè)人力資源管理提供參考借鑒。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整示意圖

人力資源與人工智能的協(xié)同機制示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]技術(shù)進步、人工智能對勞動力市場的影響——一個文獻綜述[J]. 張剛,孫婉璐.  管理現(xiàn)代化. 2020(01)
[2]以人工智能推進“一帶一路”建設(shè)的提質(zhì)升級——基于馬克思政治經(jīng)濟學(xué)的思考[J]. 衛(wèi)玲.  西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2019(03)



本文編號：3013464