研究背景:2008年,國務(wù)院在《關(guān)于促進寧夏經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》中提出“大力扶持回族醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展”,但目前回醫(yī)藥的發(fā)展情況卻不盡人意,人才匱乏且人力資源的分布和配置不合理,所以如何對回醫(yī)藥進行創(chuàng)新發(fā)展和資源整合十分重要。研究目的:為實現(xiàn)回醫(yī)藥人才共享,促進回醫(yī)藥事業(yè)有序發(fā)展,從管理學(xué)角度提出回醫(yī)藥人力資源共享的五種機制。為使該機制具有操作性和良好的跨地域適應(yīng)性,本論文基于擴展的MDA軟件范型和UML建模工具,研究回醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)模型,并探索了MDA軟件范型中數(shù)據(jù)庫的演變機制。研究方法:本文通過比較研究法,對回醫(yī)藥發(fā)展滯后,處于困境的原因進行分析,首先,以大型公立回醫(yī)院與中小型私立回醫(yī)院為切入點,從管理學(xué)角度分析回醫(yī)藥人力資源現(xiàn)狀及共享機制,集中比較了目前各民族醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)。MDA是一種新型軟件開發(fā)方法學(xué),基于擴展的MDA軟件范型和UML建模工具進行回醫(yī)藥人力資源共享系統(tǒng)模型設(shè)計,提出了數(shù)據(jù)庫表演變的原理和機制。研究結(jié)果:軟件運行依賴于數(shù)據(jù)和代碼,數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)庫表中,代碼來源于類圖和序列圖。在建模過程中,最終生成了類圖和序列圖,進而演變出數(shù)據(jù)庫表模式。本文提出了數(shù)據(jù)庫表演... 

【文章來源】：寧夏醫(yī)科大學(xué)寧夏回族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

回醫(yī)藥人力資源共享溝通機制

2 大型公立回醫(yī)院與中小型民營回醫(yī)院對口援助機制示醫(yī)院相應(yīng)的激勵機制制作為推行想法和制度的動力是十分必要的。從事回醫(yī)往往是懷著崇高的信仰，因此他們在工作中追求經(jīng)濟利和成就感，所以回醫(yī)藥人力資源共享激勵機制的構(gòu)建，一個精神需求和物質(zhì)需求相輔相承的激勵機制。這其中譽激勵，人力資源共享的目標激勵和回醫(yī)藥人才發(fā)展的

圖 2 大型公立回醫(yī)院與中小型民營回醫(yī)院對口援助機制示意圖3.3.3 建立回醫(yī)院相應(yīng)的激勵機制把激勵機制作為推行想法和制度的動力是十分必要的。從事回醫(yī)藥學(xué)科研究或臨床工作的工作者往往是懷著崇高的信仰，因此他們在工作中追求經(jīng)濟利益同時還需要大量的精神滿足感和成就感，所以回醫(yī)藥人力資源共享激勵機制的構(gòu)建，要始終堅持以人才為核心，構(gòu)建一個精神需求和物質(zhì)需求相輔相承的激勵機制。這其中主要包括薪酬分配激勵，考核榮譽激勵，人力資源共享的目標激勵和回醫(yī)藥人才發(fā)展的文化激勵等舉措，如圖 3 所示。圖 3 回醫(yī)藥人力資源共享激勵機制示意圖

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3013378