目的:梳理人力資源服務(wù)外包中執(zhí)行過(guò)程中的雙方責(zé)任,排查隱患,強(qiáng)化監(jiān)管,以便防范法律風(fēng)險(xiǎn)。方法:根據(jù)對(duì)裁判文書(shū)網(wǎng)的相關(guān)案例的分析,總結(jié)出引發(fā)人力資源服務(wù)外包與勞務(wù)派遣混淆的三方面因素,并分析了其存在的原因和給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)策:（1）業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)充分理解"外包"的內(nèi)涵和外延,厘清外包作業(yè)流程中各階段的雙方權(quán)責(zé)。（2）針對(duì)外包方可能采取的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手段進(jìn)行事先預(yù)防、事中檢查和事后考核。（3）確保外包員工合法權(quán)益,提升其責(zé)任心和認(rèn)同感。結(jié)論:人力資源服務(wù)外包近年來(lái)發(fā)展迅速,但相關(guān)法律法規(guī)尚未完善,因此必須強(qiáng)化監(jiān)管,落實(shí)雙方責(zé)任,防范外包方轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn),確保外包員工的權(quán)益,共同營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 造成人力資源服務(wù)外包與勞務(wù)派遣混淆的三類(lèi)原因試析
    2.1 業(yè)務(wù)運(yùn)作模式仍保留有舊的做法
    2.2 外包方采取的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移舉措
    2.3 外包員工誤解三方關(guān)系
3 建議采取的三類(lèi)措施
    3.1 業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)充分理解“外包”的內(nèi)涵和外延，并落到實(shí)處
    3.2 要針對(duì)外包方可能采取的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施進(jìn)行事先預(yù)防事中檢查和事后考核
    3.3 要多渠道確保外包員工的合法權(quán)益，提升外包人員的責(zé)任心和認(rèn)同感
4 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3012968