目的:梳理人力資源服務外包中執(zhí)行過程中的雙方責任,排查隱患,強化監(jiān)管,以便防范法律風險。方法:根據(jù)對裁判文書網(wǎng)的相關案例的分析,總結(jié)出引發(fā)人力資源服務外包與勞務派遣混淆的三方面因素,并分析了其存在的原因和給企業(yè)帶來的風險。對策:（1）業(yè)務部門應充分理解"外包"的內(nèi)涵和外延,厘清外包作業(yè)流程中各階段的雙方權(quán)責。（2）針對外包方可能采取的風險轉(zhuǎn)移手段進行事先預防、事中檢查和事后考核。（3）確保外包員工合法權(quán)益,提升其責任心和認同感。結(jié)論:人力資源服務外包近年來發(fā)展迅速,但相關法律法規(guī)尚未完善,因此必須強化監(jiān)管,落實雙方責任,防范外包方轉(zhuǎn)移風險,確保外包員工的權(quán)益,共同營造和諧勞動關系的良好氛圍。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 造成人力資源服務外包與勞務派遣混淆的三類原因試析
    2.1 業(yè)務運作模式仍保留有舊的做法
    2.2 外包方采取的風險轉(zhuǎn)移舉措
    2.3 外包員工誤解三方關系
3 建議采取的三類措施
    3.1 業(yè)務部門應充分理解“外包”的內(nèi)涵和外延，并落到實處
    3.2 要針對外包方可能采取的風險轉(zhuǎn)移措施進行事先預防事中檢查和事后考核
    3.3 要多渠道確保外包員工的合法權(quán)益，提升外包人員的責任心和認同感
4 結(jié)束語



本文編號：3012968