基于人員勝任力是影響工作績(jī)效的關(guān)鍵因素,將資源受限項(xiàng)目調(diào)度問(wèn)題中的可更新資源通過(guò)一系列科學(xué)合理的方法或者手段轉(zhuǎn)變?yōu)榇嬖趧偃瘟Σ町惖娜肆Y源,由此構(gòu)建起一個(gè)強(qiáng)調(diào)勝任力差異的人力資源約束項(xiàng)目調(diào)度問(wèn)題模型,此模型最突出的優(yōu)勢(shì)在于選取了能夠客觀合理評(píng)估人員勝任力的指標(biāo),提供了嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的關(guān)系式,將復(fù)雜的多項(xiàng)目總工期與總成本的雙目標(biāo)最小化問(wèn)題轉(zhuǎn)換為綜合指標(biāo)單目標(biāo)最大化問(wèn)題,建立數(shù)學(xué)優(yōu)化模型,采用遺傳算法求解。通過(guò)算例研究證實(shí),相較于傳統(tǒng)多模式模型,基于人員勝任力水平差異的模型明顯更勝一籌,其優(yōu)勢(shì)集中表現(xiàn)為最優(yōu)工期更短、最優(yōu)成本更低�？紤]了勝任力差異的數(shù)學(xué)優(yōu)化模型更符合研發(fā)項(xiàng)目群管理實(shí)踐,同時(shí)遺傳算法在求解方面不僅效率高,并且更容易獲得客觀準(zhǔn)確的結(jié)果。 

【文章來(lái)源】：運(yùn)籌與管理. 2020,29(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

具有9個(gè)任務(wù)的項(xiàng)目單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖

圖1 具有9個(gè)任務(wù)的項(xiàng)目單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖3)任意獲取任務(wù)優(yōu)先權(quán)值列表。無(wú)論是哪些工作任務(wù),均有其特定且獨(dú)一無(wú)二的優(yōu)先權(quán)值,不過(guò)它并不能保證一定符合時(shí)序邏輯關(guān)系。假設(shè)圖1中的任務(wù)項(xiàng)目其優(yōu)先權(quán)值如表2所示。優(yōu)先權(quán)值大者優(yōu)先執(zhí)行。

4)生成符合時(shí)序優(yōu)先關(guān)系要求的任務(wù)編碼,其生成步驟可參考下圖。根據(jù)上圖能夠清晰直觀地了解到,最重要的一環(huán)是準(zhǔn)確鎖定合格任務(wù),即指的是每一項(xiàng)緊前任務(wù)均已完成的任務(wù)[26,27]。


本文編號(hào)：3012388