當(dāng)前,中國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展提供了良好的發(fā)展前景。人事管理在事業(yè)單位的管理中占有非常重要的地位。因此,我們必須充分認(rèn)識人事管理對于事業(yè)單位管理人員的重要性,并全面開展相應(yīng)的管理工作。同時(shí),我們對事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r有透徹的了解,以此為基礎(chǔ),建立完善的管理方法,以最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位人力資源的作用。本文主要對公共衛(wèi)生事業(yè)單位人力資源管理相關(guān)問題進(jìn)行深入分析,并根據(jù)實(shí)際情況提出一些有效的人力資源配置和管理措施。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 目前公共衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理存在的問題
    1.1 缺乏先進(jìn)的人力資源管理概念
    1.2 缺乏靈活的組織結(jié)構(gòu)
    1.3 缺乏完善的動態(tài)評估機(jī)制
2 人力資源合理配置與管理分析
    2.1 確定人事管理的正確概念
    2.2 建立完善的人才發(fā)展體系
    2.3 建立完善的績效考核機(jī)制
3 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源合理配置與管理研究[J]. 龍潔.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(01)
[2]探討新時(shí)期事業(yè)單位人力資源的合理配置與管理[J]. 袁坤.  人力資源管理. 2015(09)
[3]淺談事業(yè)單位如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理[J]. 趙松梅.  才智. 2015(05)



本文編號：3010670