隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,大批優(yōu)秀的民營企業(yè)也隨著快速發(fā)展起來。但與此同時,民營企業(yè)在管理中,也暴露出了很多缺陷與問題,直接影響了民營企業(yè)的壽命。人力資源作為現(xiàn)代在企業(yè)管理的核心模塊之一,其重要性在民營企業(yè)管理中也逐漸凸顯。如何招聘到優(yōu)秀高質(zhì)量的人才,優(yōu)化民營企業(yè)的人力資源構(gòu)成,是現(xiàn)代民營企業(yè)人力資源管理的核心。民營企業(yè)要從源頭上提升自身的人力資源構(gòu)成,優(yōu)化基礎(chǔ)模塊招聘管理是關(guān)鍵。有效的招聘管理不僅僅為企業(yè)補充了新鮮血液也是創(chuàng)建高效團隊的基礎(chǔ)。本文以X集團員工招聘管理為研究對象,采用訪談法和案例分析法了解X集團招聘管理中存在的問題。以人力資源管理理論為基礎(chǔ),發(fā)現(xiàn)X集團招聘管理中主要存在的問題為,缺乏完整的人力資源計劃、缺乏有效的招聘計劃、對招聘渠道的開發(fā)管理有效、缺乏有效的面試甄選辦法及缺乏對招聘管理工作的評估。本文以提高X集團招聘管理工作的效率和質(zhì)量為目標,綜合勝任力模型理論、結(jié)構(gòu)化面試理論、基于行為的面試法提出相應(yīng)的解決辦法及優(yōu)化方案。對X集團中招聘管理的優(yōu)化方案為：人力資源規(guī)劃優(yōu)化、招聘計劃優(yōu)化、招聘渠道優(yōu)化及開發(fā)、招聘甄選辦法優(yōu)化及建立招聘評估方案,并為提出的優(yōu)化方案提供了實施保... 

【文章來源】：云南大學云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 背景和意義
    1.2 研究目的及方法
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
    1.4 論文基本框架
2 招聘管理相關(guān)概念及理論綜述
    2.1 招聘管理理論基礎(chǔ)
    2.2 招聘管理的作用
3 X集團招聘管理現(xiàn)狀分析
    3.1 X集團背景概述
    3.2 X集團人力資源管理現(xiàn)狀
    3.3 X集團人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀
    3.4 X集團招聘工作流程
    3.5 X集團2014年度招聘情況分析
    3.6 X集團勝任力模型
    3.7 X集團訪談?wù){(diào)研
    3.8 X集團招聘管理存在的問題及原因分析
4 X集團招聘管理的優(yōu)化措施
    4.1 招聘管理原則
    4.2 招聘管理優(yōu)化的目標
    4.3 人力資源規(guī)劃優(yōu)化
    4.4 招聘計劃優(yōu)化
    4.5 招聘渠道管理優(yōu)化及開發(fā)
    4.6 招聘甄選辦法優(yōu)化
    4.7 建立招聘評估方案
5 X集團招聘管理優(yōu)化的保障條件
    5.1 加強x集團高層對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的支持力度
    5.2 重視人力資源部團隊建設(shè)
    5.3 建立科學有競爭力的薪資制度
    5.4 加強非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓
6 結(jié)語
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究展望
參考資料
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工招聘風險分析[J]. 馬娜超.  中國證券期貨. 2013(04)
[2]中小企業(yè)員工招聘存在的問題與對策探析[J]. 涂思圓.  中國市場. 2013(13)
[3]霍蘭德人格類型理論在大學生就業(yè)指導中的應(yīng)用與價值[J]. 吳瑤.  文教資料. 2012(22)
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[6]基于勝任力模型的人才招聘研究[J]. 魯萍.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2011(09)
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[8]關(guān)于提高人員招聘有效性的思考[J]. 劉洪昌,蔣松桂.  商場現(xiàn)代化. 2009(07)
[9]企業(yè)提高人員招聘有效性的對策——以蘇州某制藥企業(yè)為例[J]. 李璐寰.  華東經(jīng)濟管理. 2007(12)
[10]招聘有效性研究[J]. 朱軍,童夏雨,曠開源.  企業(yè)經(jīng)濟. 2006(07)

碩士論文
[1]X集團員工招聘管理體系研究[D]. 張建保.吉林大學 2014
[2]C公司招聘管理體系問題研究[D]. 柴小樂.河南大學 2014
[3]中小企業(yè)招聘有效性分析[D]. 余悅旻.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2014



本文編號：3010853