科技是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大動力,我國在深化體制機(jī)制改革,激發(fā)科技創(chuàng)新活力過程中,應(yīng)從宏觀和微觀兩方面采取相應(yīng)的措施,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理機(jī)制,為強(qiáng)化科技創(chuàng)新主體地位提供重要依據(jù)和支撐。文章以科技創(chuàng)新活力過程中存在的體制機(jī)制問題為切入點(diǎn),并以此為依據(jù),展開具體分析,提出加強(qiáng)績效考核和管理、科學(xué)決策管理體制模式、增強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)協(xié)作有效性、利用科技創(chuàng)新管理方式、構(gòu)建完善的人才激勵制度等方面的重要舉措。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

績效管理循環(huán)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3010602