隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人才已經(jīng)逐漸成為社會(huì)首要生產(chǎn)要素,對(duì)人才的開發(fā)與管理情況將關(guān)系到企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)能否可以順利實(shí)現(xiàn)。為此,本文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理為研究對(duì)象,通過對(duì)新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理意義的分析,探究了當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中存在的諸多問題,并對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)與管理完善策略進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。 

【文章來源】：科技風(fēng). 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的意義
二、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的問題
    （一）人力資源開發(fā)與管理思想認(rèn)識(shí)落后
    （二）人力資源開發(fā)與管理支持力度不足
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)與管理完善策略
    （一）轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)
    （二）構(gòu)建工作協(xié)調(diào)體系
    （三）增強(qiáng)支持的持續(xù)性
四、小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問題及對(duì)策[J]. 張英.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[2]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)管理[J]. 劉偉鑫,魏育華.  中外企業(yè)家. 2020(10)
[3]新時(shí)期企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展定位分析[J]. 楊?yuàn)檴?  企業(yè)改革與管理. 2020(06)



本文編號(hào)：3010245