隨著知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源在社會發(fā)展中起著重要的作用,相關(guān)的人力資源方面的研究也不斷增多。在高校發(fā)展和管理的過程中人力資源起著重要的作用。主要闡述我國高校人力資源管理的內(nèi)涵,在發(fā)展的過程中存在的問題,同時重點闡述提升人力資源管理效能的途徑和方法,希望為相關(guān)的工作人員提供參考。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟導(dǎo)刊. 2020,28(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 高校人力資源的內(nèi)涵與特點
    1.1 高校人力資源的內(nèi)涵
    1.2 高校人力資源的特征
2 人力資源開發(fā)管理對高校發(fā)展的重要作用
    2.1 人力資源開發(fā)管理是提升人力資源水平的堅實基礎(chǔ)
    2.2 人力資源開發(fā)管理是提高人力資源素質(zhì)的重要手段
    2.3 人力資源開發(fā)管理是鞏固人力資源管理效果的檢測器
3 學(xué)校人力資源管理與學(xué)校效能的關(guān)系和評價指標(biāo)
    3.1 學(xué)校人力資源管理和學(xué)校效能之間的關(guān)系
    3.2 學(xué)校效能的評價指標(biāo)
4 提高學(xué)校人力資源管理效能的途徑和方法
    4.1 優(yōu)化人力資源配置
    4.2 合理構(gòu)建人力資源管理招聘體系
    4.3 完善考核與激勵機制
    4.4 加強人才的培訓(xùn)與經(jīng)費的投入
    4.5 有效解決人力資源流動性
    4.6 以濃化人文學(xué)術(shù)氛圍為中心,加強高校人力資源的軟環(huán)境建設(shè)
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校人力資源開發(fā)與管理新機制探索[J]. 張建祥.  高等教育研究. 2002(02)



本文編號：3008011