發(fā)布時(shí)間：2021-01-29 21:11

　　隨著我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也日益增多。為了更好地把握機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),任何規(guī)模的企業(yè)都需要實(shí)踐內(nèi)部技能,加強(qiáng)自身的管理水平。人力資源管理的主要內(nèi)容是進(jìn)一步闡述與企業(yè)員工有關(guān)的各種事項(xiàng),并根據(jù)其預(yù)先制定的管理計(jì)劃,科學(xué)規(guī)范各個(gè)方面的管理。長春市水務(wù)集團(tuán)過去人力資源管理體系中存在著幾點(diǎn)弊端,首先,因?yàn)楣芾碇黧w是人,會(huì)導(dǎo)致管理中會(huì)發(fā)生不公平;其次,由于管理過程中經(jīng)常需要各級(jí)管理人員批準(zhǔn)管理流程,這往往會(huì)導(dǎo)致審批過程會(huì)延長,工作效率會(huì)降低;最后在傳統(tǒng)管理系統(tǒng)中過去的管理經(jīng)驗(yàn)難以得到有效利用。針對(duì)以上問題,本課題設(shè)計(jì)開發(fā)了長春市水務(wù)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng),系統(tǒng)包括基礎(chǔ)管理、員工管理、薪酬管理、員工情況四大功能板塊,從系統(tǒng)整體配置管理、員工信息的日常維護(hù)、員工薪資登記和信息的記錄、員工的日常工作情況四個(gè)方面為長春市水務(wù)集團(tuán)提供更為科學(xué)高校的人事方面的管理支持,本系統(tǒng)在系統(tǒng)用戶交互端應(yīng)用Bootstrap框架技術(shù)實(shí)現(xiàn),在系統(tǒng)的服務(wù)端則應(yīng)用Spring boot技術(shù)實(shí)現(xiàn),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫采用MySQL數(shù)據(jù)庫。本課題的主要工作如下:1、深入長春市水務(wù)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行需求調(diào)查,通過問卷調(diào)查和訪談確定系... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

長春市水務(wù)集團(tuán)公司部門結(jié)構(gòu)示意圖

系統(tǒng)員工情況統(tǒng)計(jì)需要為公司決策者提供宏觀層面的公司人事情況，能管理人員更容易推斷出公司整體運(yùn)營所處的狀態(tài)，因此本文系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了的公司人事情況統(tǒng)計(jì)。功能結(jié)構(gòu)如圖 2-2 所示。

進(jìn)行通信即可，不會(huì)產(chǎn)生很強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)上的依賴。模型也是獨(dú)立于視圖和控，它不僅擁有數(shù)據(jù)實(shí)體，還可以通過響應(yīng)來自于控制器的用戶請(qǐng)求來完成正的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)�？刂破髫�(fù)責(zé)溝通模型和視圖，使得不同的獨(dú)立的組件能夠前配合完成系統(tǒng)的功能。MVC 設(shè)計(jì)模式的組織結(jié)構(gòu)圖如圖所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3007617