隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)變革以及全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種挑戰(zhàn),必須高度重視人才管理問題。慧眼識(shí)人是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ),識(shí)人用人是企業(yè)管理的精髓。本文從企業(yè)人才定位和特點(diǎn)出發(fā),分析企業(yè)人才管理中存在的問題,提出了新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景下加強(qiáng)企業(yè)人才管理的建議。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)人才管理定位和特點(diǎn)
二、企業(yè)人才管理工作中存在的不足
    （一）企業(yè)人才管理系統(tǒng)性不強(qiáng)，戰(zhàn)略性不高，管理制度存在缺陷
    （二）企業(yè)人才流動(dòng)性較大，中高端人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重
    （三）企業(yè)人才管理和企業(yè)發(fā)展匹配水平不高
三、企業(yè)人才管理工作的建議
    （一）適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化，創(chuàng)新人才管理制度規(guī)范
    （二）建立適應(yīng)時(shí)代需要的差異化人才管理機(jī)制
    （三）創(chuàng)新和完善人才引進(jìn)體系
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)新性企業(yè)人才管理策略[J]. 彭亦芬.  廣東蠶業(yè). 2019(01)
[2]國(guó)有企業(yè)人力資源管理信息化策略探討[J]. 劉禎.  人才資源開發(fā). 2018(12)
[3]共享經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)企業(yè)人才管理新模式研究[J]. 閆佳祺.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2018(02)
[4]國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[J]. 高貢林.  經(jīng)濟(jì)師. 2017(05)



本文編號(hào)：3007175