<正>當(dāng)前,"互聯(lián)網(wǎng)+"時代為職業(yè)人才培養(yǎng)提供了全新的理念和思路,促進了我國人力資源管理職業(yè)人才與人才創(chuàng)新培養(yǎng)的一體化融合,構(gòu)建了混合式人才培養(yǎng)生態(tài)模式。在當(dāng)前時代背景下,職業(yè)人才培養(yǎng)觀念發(fā)生了巨大的變化,使人力資源管理得到了廣闊的延伸空間。同時,信息技術(shù)打破了傳統(tǒng)人力資源管理人才培養(yǎng)的弊端,以創(chuàng)新培養(yǎng)模式及多形態(tài)資源,使人力 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理特點
    1. 目標(biāo)擴大。
    2.“無邊界”管理。
    3.“跨界”思維。
    4. 共享服務(wù)平臺的應(yīng)用。
二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對人力資源管理職業(yè)人才提出的全新要求
    1. 應(yīng)具備互聯(lián)網(wǎng)思維管理能力。
    2. 應(yīng)具備較強數(shù)據(jù)分析能力。
    3. 應(yīng)具備良好公共關(guān)系處理能力。
    4. 應(yīng)具備跨界思維能力。
三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理職業(yè)人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式構(gòu)建
    1. 能力管理云。
    2. 素質(zhì)管理云。
四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人力資源管理職業(yè)人才創(chuàng)新培養(yǎng)模式的實施途徑
    1. 信息技術(shù)同人力資源管理課程內(nèi)容的融合。
    2. 加強校企合作。
    3. 實現(xiàn)專業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育“雙融合”。
五、結(jié)語



本文編號：3006316