自20世紀(jì)90年代以來,我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展,房屋從單位分配和租賃為主的時(shí)代進(jìn)入自由購買的商品房時(shí)代。早期經(jīng)營(yíng)建材企業(yè)因市場(chǎng)規(guī)模小、需求不足、缺少政府政策指引等客觀原因未形成規(guī)�；�,后期隨著加大政策扶持和市場(chǎng)集群效益發(fā)展,一批建材銷售企業(yè)迅速崛起。大部分企業(yè)因規(guī)模小、創(chuàng)業(yè)資金少、從業(yè)人員人數(shù)少、行業(yè)門檻低并未建立規(guī)范化的薪酬管理體系,隨著發(fā)展出現(xiàn)人才流失、管理混亂、經(jīng)營(yíng)不善等一系列問題。如何合理分配薪酬,既能調(diào)動(dòng)員工工作積極性又能減少新老員工薪酬方面存在的矛盾,保證合理經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)是建材銷售企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)峻問題。薪酬制度是人力資源管理的重要手段,是企業(yè)實(shí)施科學(xué)的薪酬管理,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。科學(xué)規(guī)范的薪酬制度有利于企業(yè)的發(fā)展,不合理的薪酬制度將制約企業(yè)的發(fā)展。本文通過查閱相關(guān)文獻(xiàn),弄清了薪酬體系概念、薪酬理論研究現(xiàn)狀,以中小型私營(yíng)建材銷售企業(yè)M公司實(shí)際中遇到的薪酬管理問題為樣本,基于綜合薪酬理論、馬斯洛的需求層次理論、公平理論、共享經(jīng)濟(jì)理論和其他理論開展研究,采用問卷調(diào)查和訪談等一系列調(diào)查方法,結(jié)合實(shí)地考察M公司薪酬體系的發(fā)展過程,深入分析薪酬管理中存在的問題,調(diào)查問題出現(xiàn)的原因并針對(duì)... 

【文章來源】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的和意義
        一、研究目的
        二、研究意義
    第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第四節(jié) 研究思路與方法
        一、研究思路
        二、研究方法
第二章 薪酬基本概念及相關(guān)理論
    第一節(jié) 薪酬及薪酬體系概念
    第二節(jié) 薪酬管理的概念
    第三節(jié) 薪酬相關(guān)理論
        一、全面薪酬理論
        二、馬斯洛需求層次理論
        三、公平理論
        四、共享經(jīng)濟(jì)理論
        五、雙因素理論
第三章 M公司企業(yè)薪酬體系問題和原因分析
    第一節(jié) M公司薪酬體系現(xiàn)狀分析
        一、M公司概況及人力資源現(xiàn)狀
        二、M公司薪酬發(fā)展歷程
        三、員工薪酬現(xiàn)狀分析
        四、問卷和訪談?wù){(diào)查的設(shè)計(jì)思路
    第二節(jié) M公司薪酬體系存在的問題
        一、薪酬內(nèi)部公平性不足
        二、薪酬激勵(lì)效果不明顯
        三、薪酬滿意度低引起人才流失
        四、薪酬觀念守舊
    第三節(jié) M公司薪酬體系問題存在的原因
        一、薪酬制定缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
        二、薪酬理念守舊導(dǎo)致溝通不暢
        三、工作目標(biāo)設(shè)定過程中溝通不足
        四、缺乏完整的晉升體系
        五、人力資源制度和團(tuán)隊(duì)管理水平存在不足
第四章 M公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)
    第一節(jié) M公司薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)目標(biāo)原則和影響因素
        一、目標(biāo)
        二、原則
        三、薪酬體系設(shè)計(jì)的影響因素
    第二節(jié) M公司薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)思路
    第三節(jié) M公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)
        一、M公司薪酬政策制定
        二、M公司崗位分析與評(píng)價(jià)
    第四節(jié) M公司薪酬體系優(yōu)化保障措施
        一、薪酬體系優(yōu)化制度保障
        二、薪酬體系優(yōu)化組織保障
        三、薪酬體系優(yōu)化文化保障
第五章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究不足之處和進(jìn)一步展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 M公司薪酬體系滿意度調(diào)查問卷
附錄2 問卷統(tǒng)計(jì)情況
附錄3 訪談信息
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效提升——基于Meta回歸的再分析[J]. 王艷華.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2019(01)
[2]非家族高管更加“患不均”?——家族企業(yè)CEO身份對(duì)高管薪酬差距的影響研究[J]. 張瑋,陳凌,朱建安.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(11)
[3]基于崗位評(píng)價(jià)的某房地產(chǎn)公司薪酬管理方案設(shè)計(jì)[J]. 姬羽軒.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2018(04)
[4]國(guó)有企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)薪酬與考核體系設(shè)計(jì)研究[J]. 蔡弘毅.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(15)
[5]中小企業(yè)人力資源管理問題探討[J]. 孟洪波.  勞動(dòng)保障世界. 2018(14)
[6]過度自信、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效[J]. 唐香蓮.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(06)
[7]高管外部薪酬差距與過度投資[J]. 孫振華.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(14)
[8]華為公司激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 杜曉哲.  中國(guó)商論. 2018(13)
[9]企業(yè)管理人員績(jī)效考核滿意度研究[J]. 李志達(dá).  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(06)
[10]基層業(yè)務(wù)部門薪酬考核管理與實(shí)踐[J]. 潘威.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2018(06)

博士論文
[1]中國(guó)現(xiàn)代建材零售企業(yè)戰(zhàn)略管理研究[D]. 黃鷗翔.東北林業(yè)大學(xué) 2005

碩士論文
[1]汽車銷售公司銷售人員薪酬體系研究[D]. 金勝岳.華東交通大學(xué) 2018
[2]A建材裝飾公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究[D]. 金鵬.浙江工業(yè)大學(xué) 2017
[3]CM公司薪酬體系的優(yōu)化研究[D]. 陳陽.南京大學(xué) 2017
[4]山東B建材公司營(yíng)銷策略研究[D]. 曹玉梅.山東大學(xué) 2015
[5]環(huán)渤海建材中心營(yíng)銷策略研究[D]. 李浩然.天津大學(xué) 2015
[6]D建材零售網(wǎng)站營(yíng)銷策略優(yōu)化研究[D]. 胡悅.上海外國(guó)語大學(xué) 2014
[7]建材市場(chǎng)O2O商業(yè)模式研究[D]. 周利.南昌大學(xué) 2014
[8]X公司營(yíng)銷戰(zhàn)略研究[D]. 仇官華.西南交通大學(xué) 2013
[9]山東恒科建材銷售有限公司營(yíng)銷策略研究[D]. 徐蓉.西南交通大學(xué) 2012
[10]A建材公司營(yíng)銷戰(zhàn)略研究[D]. 洪莉.蘭州大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3003730