醫(yī)院文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù),是貫穿整個(gè)醫(yī)院的靈魂,真正先進(jìn)而優(yōu)秀的醫(yī)院文化指導(dǎo)并影響著醫(yī)院的各項(xiàng)工作,人力資源工作應(yīng)在醫(yī)院文化建設(shè)的導(dǎo)向下進(jìn)行構(gòu)建和管理,形成"以人為本"的人力資源管理理念,醫(yī)院管理者應(yīng)利用先進(jìn)的醫(yī)院文化引導(dǎo)并激勵(lì)員工,建立一支高水平、高素質(zhì)的醫(yī)療隊(duì)伍,為保衛(wèi)人民健康盡我們醫(yī)務(wù)人員的義務(wù)和力量。 

【文章來(lái)源】：才智. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1.醫(yī)院文化
2.醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)于人力資源管理的導(dǎo)向作用
    2.1優(yōu)秀的傳統(tǒng)醫(yī)院文化為醫(yī)院管理者提供正確的管理導(dǎo)向
    2.2營(yíng)造積極的醫(yī)院文化,幫助員工減輕壓力,為其思想注入正能量
    2.3充分發(fā)揮醫(yī)院文化的“人性化”特點(diǎn),“因地制宜”的開(kāi)展人力資源管理工作
    2.4創(chuàng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,發(fā)揮醫(yī)院文化激勵(lì)作用
3.以醫(yī)院文化為導(dǎo)向構(gòu)建人力資源管理新模式
    3.1讓醫(yī)院職工融入醫(yī)院文化
    3.2將醫(yī)院文化融合到人力資源管理政策中
    3.3醫(yī)院認(rèn)真做好政務(wù)公開(kāi)工作,多渠道多角度宣傳醫(yī)院文化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]以優(yōu)秀醫(yī)院文化促進(jìn)人力資源管理[J]. 王寒峰.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2012(09)



本文編號(hào)：3004156