隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,技術(shù)創(chuàng)新逐漸成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的第一要素。分析國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀與問題,闡述人力資源管理問題的解決方法,探討人力資源管理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新方面的影響。 

【文章來源】：科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2020,28(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與問題
    1.1 國(guó)企人力資源管理現(xiàn)狀
        1.1.1 遵循陳舊制度
        1.1.2 缺乏創(chuàng)新意識(shí)
    1.2 國(guó)企人力資源管理問題
        1.2.1 領(lǐng)導(dǎo)班子觀念落后
        1.2.2 培訓(xùn)晉升績(jī)效制度落后
        1.2.3 思想文化建設(shè)滯后
2 國(guó)有企業(yè)人力資源管理改進(jìn)措施
    2.1 樹立科學(xué)的人力資源管理觀念
    2.2 改革相關(guān)制度
    2.3 更新思想文化建設(shè)
3 人力資源管理對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響
    3.1 提升技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)
    3.2 增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理與開發(fā)[J]. 趙曙明,倪煒.  世界經(jīng)濟(jì)與政治. 1996(11)
[2]論國(guó)有企業(yè)人力資源的優(yōu)化[J]. 謝迎建.  南方經(jīng)濟(jì). 1996(09)



本文編號(hào)：3003465