隨著改革開放程度的不斷加深,我國的事業(yè)單位也在不斷進行改革,并在改革的過程中不斷發(fā)展,人力資源管理成為事業(yè)單位的重要工作內容,因此,事業(yè)單位必須重視人力資源管理的改革方向以及相應的完善措施,從而充分發(fā)揮人才的價值,保證事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。本文簡要地介紹了事業(yè)單位人力資源部門及其管理工作的重要性,分析了我國事業(yè)單位人力資源管理的改革方向,并提出了我國事業(yè)單位人力資源管理的完善措施。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(10)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 事業(yè)單位人力資源部門及其管理工作的重要性
2 我國事業(yè)單位人力資源管理的改革方向
    2.1 人力資源管理體系
    2.2 人力資源結構
    2.3 績效考核體系
    2.4 薪酬分配
    2.5 人員穩(wěn)定性
3 我國事業(yè)單位人力資源管理的完善措施
    3.1 改變事業(yè)單位人力資源管理觀念
    3.2 完善事業(yè)單位人力資源管理體系
    3.3 完善事業(yè)單位人力資源績效考核體系
    3.4 建設事業(yè)單位人力資源激勵機制
4 結 語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]探究事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施[J]. 方雅茹.  人才資源開發(fā). 2019(08)
[2]解讀事業(yè)單位人力資源管理改革面臨的新問題及對策[J]. 康鳳麗.  人力資源管理. 2018(06)
[3]事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施研究[J]. 樊柳吟.  市場觀察. 2016(S1)
[4]事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施[J]. 李莉榮.  企業(yè)改革與管理. 2015(16)
[5]論事業(yè)單位人力資源管理的改革方向及完善措施[J]. 郭麗麗.  東方企業(yè)文化. 2015(07)



本文編號：3003408