隨著我國社會的飛速發(fā)展,對于人力資源管理工作的理解已無法用簡單的人事配置予以改口,一個優(yōu)異的戰(zhàn)略人力資源管理對于推動現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的重要作用,尤其是對企業(yè)績效方面具有積極影響。本文分析了戰(zhàn)略人力資源管理的意義,從員工以及企業(yè)的角度探討戰(zhàn)略人力資源管理對于企業(yè)績效的影響,總結(jié)了企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理工作中存在的問題,并提出了優(yōu)化策略,以供參考。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略人力資源管理的價值
二、戰(zhàn)略人力資源管理對于企業(yè)績效的影響
    （一）員工角度的影響
    （二）企業(yè)角度的影響
三、戰(zhàn)略人力資源管理在提升企業(yè)績效工作中存在的問題
四、戰(zhàn)略人力資源管理提升企業(yè)績效的優(yōu)化策略
    （一）扭轉(zhuǎn)人力資源管理理念
    （二）優(yōu)化人力資源配置
    （三）完善人力資源管理機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]化工企業(yè)人力資源管理中的績效考核問題研究——評《化工醫(yī)藥企業(yè)人力資源規(guī)范化管理實(shí)務(wù)》[J]. 馬蟹,王建東.  塑料工業(yè). 2019(12)



本文編號：2998326