隨著我國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展,對(duì)于人力資源管理工作的理解已無(wú)法用簡(jiǎn)單的人事配置予以改口,一個(gè)優(yōu)異的戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)于推動(dòng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的重要作用,尤其是對(duì)企業(yè)績(jī)效方面具有積極影響。本文分析了戰(zhàn)略人力資源管理的意義,從員工以及企業(yè)的角度探討戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響,總結(jié)了企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理工作中存在的問(wèn)題,并提出了優(yōu)化策略,以供參考。 

【文章來(lái)源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值
二、戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響
    （一）員工角度的影響
    （二）企業(yè)角度的影響
三、戰(zhàn)略人力資源管理在提升企業(yè)績(jī)效工作中存在的問(wèn)題
四、戰(zhàn)略人力資源管理提升企業(yè)績(jī)效的優(yōu)化策略
    （一）扭轉(zhuǎn)人力資源管理理念
    （二）優(yōu)化人力資源配置
    （三）完善人力資源管理機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]化工企業(yè)人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題研究——評(píng)《化工醫(yī)藥企業(yè)人力資源規(guī)范化管理實(shí)務(wù)》[J]. 馬蟹,王建東.  塑料工業(yè). 2019(12)



本文編號(hào)：2998326