知識經(jīng)濟(jì)時代人才越來越成為企業(yè)競爭力的最主要來源,由此高績效工作系統(tǒng)成為了人力資源領(lǐng)域的熱點(diǎn)。而HPWS究竟是如何作用于組織績效,不少的學(xué)者通過引入各種外部的變量來探索兩者間的關(guān)系,試圖解釋其中的作用機(jī)制。其中從智力資本這一視角來解釋,成為了重要的研究途徑。然而智力資本究竟如何發(fā)揮作用?以往研究主要將其看作一個整體來研究,很容易忽視它內(nèi)部的作用機(jī)制。這如同打開高績效工作系統(tǒng)的“大黑箱”后里面的“小黑箱”尚未打開,從根本上來說還是沒有清楚地解釋其中的作用關(guān)系。因此,本文在前人研究基礎(chǔ)上,從智力資本的四維結(jié)構(gòu)出發(fā),通過206家中國企業(yè)的數(shù)據(jù)來研究高績效工作系統(tǒng)、智力資本及組織績效間的關(guān)系。希望通過本文的研究,能夠?yàn)槲覈钠髽I(yè)如何更科學(xué)地開展人力資源管理工作,發(fā)揮智力資本在其中的效應(yīng)提供一些更為科學(xué)的理論指導(dǎo)和建議。本文的主要結(jié)論如下:1、通過層次回歸方法驗(yàn)證了高績效工作系統(tǒng)對組織績效有正向的影響;人力資源的各項(xiàng)實(shí)踐活動能夠在不同程度上影響不同類型的組織績效。2、借助AMOS軟件進(jìn)行潛變量的路徑分析,證明了智力資本在兩者間的中介作用,進(jìn)一步的研究表明智力資本不僅能直接影響組織績效,還可通過其... 

【文章來源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１智力資本的顧量模型??（資料來源：由作者整理所得）??３４??

圖４．２組織績效的測量糢型??（資料來源：由作者整理所得）??３６??


本文編號：2998481