知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才越來(lái)越成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最主要來(lái)源,由此高績(jī)效工作系統(tǒng)成為了人力資源領(lǐng)域的熱點(diǎn)。而HPWS究竟是如何作用于組織績(jī)效,不少的學(xué)者通過(guò)引入各種外部的變量來(lái)探索兩者間的關(guān)系,試圖解釋其中的作用機(jī)制。其中從智力資本這一視角來(lái)解釋,成為了重要的研究途徑。然而智力資本究竟如何發(fā)揮作用?以往研究主要將其看作一個(gè)整體來(lái)研究,很容易忽視它內(nèi)部的作用機(jī)制。這如同打開(kāi)高績(jī)效工作系統(tǒng)的“大黑箱”后里面的“小黑箱”尚未打開(kāi),從根本上來(lái)說(shuō)還是沒(méi)有清楚地解釋其中的作用關(guān)系。因此,本文在前人研究基礎(chǔ)上,從智力資本的四維結(jié)構(gòu)出發(fā),通過(guò)206家中國(guó)企業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)研究高績(jī)效工作系統(tǒng)、智力資本及組織績(jī)效間的關(guān)系。希望通過(guò)本文的研究,能夠?yàn)槲覈?guó)的企業(yè)如何更科學(xué)地開(kāi)展人力資源管理工作,發(fā)揮智力資本在其中的效應(yīng)提供一些更為科學(xué)的理論指導(dǎo)和建議。本文的主要結(jié)論如下:1、通過(guò)層次回歸方法驗(yàn)證了高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效有正向的影響;人力資源的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)能夠在不同程度上影響不同類(lèi)型的組織績(jī)效。2、借助AMOS軟件進(jìn)行潛變量的路徑分析,證明了智力資本在兩者間的中介作用,進(jìn)一步的研究表明智力資本不僅能直接影響組織績(jī)效,還可通過(guò)其... 

【文章來(lái)源】：浙江工業(yè)大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖４．１智力資本的顧量模型??（資料來(lái)源：由作者整理所得）??３４??

圖４．２組織績(jī)效的測(cè)量糢型??（資料來(lái)源：由作者整理所得）??３６??


本文編號(hào)：2998481