我國(guó)事業(yè)單位在發(fā)展過程中,對(duì)人力資源管理問題一直較為關(guān)注。尤其在新公共管理背景下,事業(yè)單位的人力資源管理工作要加強(qiáng)完善,以推動(dòng)事業(yè)單位人力資源向經(jīng)濟(jì)資源以及社會(huì)資源的轉(zhuǎn)化。本文在分析公共管理視域下的事業(yè)單位人力資源管理活動(dòng)時(shí),從公共管理理論對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響出發(fā),深入探討了事業(yè)單位人力資源管理問題與發(fā)展對(duì)策。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020,(13)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、公共管理理論對(duì)事業(yè)單位人力資源管理工作的影響
    （一）對(duì)事業(yè)單位人力資源管理提出了更高要求
    （二）關(guān)注職能流變與部門人力資源管理之間的關(guān)系
二、公共管理視域下事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)存問題
    （一）對(duì)現(xiàn)代化的公共管理理念認(rèn)知不深入
    （二）人才培訓(xùn)工作不到位
    （三）缺乏完善的激勵(lì)制度
    （四）績(jī)效考核“功績(jī)制導(dǎo)向”貫徹程度較淺
三、公共管理視域下事業(yè)單位人力資源管理問題的解決對(duì)策
    （一）轉(zhuǎn)變管理理念，優(yōu)化組織架構(gòu)
    （二）加強(qiáng)人才培訓(xùn)，挖掘人才潛能
    （三）調(diào)整薪酬制度，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)
    （四）引入先進(jìn)技術(shù)，加強(qiáng)績(jī)效考核
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核探究[J]. 唐麗.  中外企業(yè)家. 2020(16)
[2]網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理[J]. 王多.  中外企業(yè)家. 2020(16)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的問題分析[J]. 蘭瀾.  中外企業(yè)家. 2020(16)
[4]基于新公共管理視角下的我國(guó)事業(yè)單位人力資源管理分析[J]. 劉世豪.  勞動(dòng)保障世界. 2019(30)



本文編號(hào)：2998052