企業(yè)的持續(xù)性成長是每個(gè)組織渴望的最終績效,根據(jù)成長上限理論,企業(yè)發(fā)展到一定階段,總會碰到各種限制條件和成長品頸,但也并不意味著成長在到達(dá)某一高點(diǎn)后不再可能,關(guān)鍵是如何把抑制成長的因素消除,回避業(yè)績下降,并挖掘新的核心競爭能力和有助發(fā)展的因素。所以在如今經(jīng)濟(jì)全球化縱深發(fā)展,信息化浪潮席卷和科技高速發(fā)展的動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,如何提升企業(yè)的組織能力并形成持續(xù)競爭優(yōu)勢,就注定成為企業(yè)的不斷追求。本文通過對資源基礎(chǔ)理論、核心能力理論及動(dòng)態(tài)能力理論等相關(guān)組織能力理論的介紹,系統(tǒng)地梳理了組織能力理論發(fā)展的過程和對保持組織競爭優(yōu)勢的影響。并試圖通過對組織能力理論的進(jìn)一步分析闡明,以論證企業(yè)組織能力影響組織持續(xù)發(fā)展的關(guān)系。本文接著對A公司這一家跨國的包裝企業(yè)在中國區(qū)域五年來通過戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐打造組織能力的理念、思路、規(guī)劃與具體實(shí)務(wù)進(jìn)行研究,敘述A公司建設(shè)組織能力的主要行動(dòng),剖析了企業(yè)在核心組織能力建設(shè)的驅(qū)動(dòng)因素,基于員工思維、員工能力及員工治理三個(gè)維度,探討在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人才管理、績效管理、培訓(xùn)管理、員工敬業(yè)度調(diào)查等各項(xiàng)人力資源活動(dòng)上運(yùn)用的具體模型和各類工具方法,并剖析相應(yīng)的驗(yàn)證人力資源活動(dòng)效果的數(shù)... 

【文章來源】：廣西師范大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    （一） 研究背景
    （二） 研究意義
    （三） 研究框架
    （四） 研究方法
二、相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
    （一） 相關(guān)概念
        1、組織能力的概念
        2、組織能力的內(nèi)涵
    （二） 關(guān)于組織能力的研究文獻(xiàn)綜述
        1、國外文獻(xiàn)綜述
        2、國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    （三） 本文研究的理論基礎(chǔ)
        1、資源基礎(chǔ)理論
        2、核心能力理論
        3、動(dòng)態(tài)能力理論
        4、小結(jié)
三、A公司的組織能力和持續(xù)競爭優(yōu)勢關(guān)系分析
    （一） A公司的基本情況
    （二） A公司的戰(zhàn)略發(fā)展簡述
    （三） A公司的組織能力和持續(xù)競爭優(yōu)勢分析
四、A公司構(gòu)建組織能力的實(shí)證研究
    （一） A公司組織能力整體構(gòu)建計(jì)劃
    （二） 組織能力構(gòu)建之員工思維
        1、組織能力宣導(dǎo)
        2、績效管理
        3、員工敬業(yè)度調(diào)查
    （三） 組織能力構(gòu)建之員工能力
        1、技術(shù)學(xué)校
        2、人才管理
            （1） 勝任力模型的實(shí)施
            （2） 外購人才計(jì)劃的實(shí)施
            （3） 員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目
            （4） 繼任計(jì)劃項(xiàng)目
            （5） 管理培訓(xùn)生項(xiàng)目
        3、培訓(xùn)管理
            （1） 內(nèi)部培訓(xùn)師制度
            （2） 員工個(gè)人學(xué)習(xí)輔助計(jì)劃
    （四） 員工治理
        1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        2、客戶滿意度調(diào)查
    （五） 組織能力的持續(xù)構(gòu)建
    （六） 小結(jié)
五、結(jié)論與展望
    （一） 本文的主要研究
    （二） 本文研究的局限性與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與組織創(chuàng)造力關(guān)系研究——組織學(xué)習(xí)能力的中介作用[J]. 劉新梅,王文隆.  科技進(jìn)步與對策. 2013(21)
[2]領(lǐng)導(dǎo)力與動(dòng)態(tài)能力對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[J]. 羅彪,張哲宇.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2012(10)
[3]企業(yè)動(dòng)態(tài)能力及其功效:環(huán)境不確定性的影響[J]. 李大元,項(xiàng)保華,陳應(yīng)龍.  南開管理評論. 2009(06)
[4]知識管理視角下的企業(yè)動(dòng)態(tài)機(jī)制研究[J]. 王核成,閔玉林,沈運(yùn)紅.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(07)
[5]組織創(chuàng)新、組織能力和組織績效的關(guān)系研究[J]. 黃培倫,尚航標(biāo),招麗珠.  管理學(xué)報(bào). 2008(02)
[6]組織能力觀與傳統(tǒng)資源觀的比較分析——對持續(xù)競爭優(yōu)勢的新闡釋[J]. 譚新生.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2003(08)

博士論文
[1]動(dòng)態(tài)環(huán)境條件下的組織學(xué)習(xí)與企業(yè)績效[D]. 李正衛(wèi).浙江大學(xué) 2003

碩士論文
[1]戰(zhàn)略人力資源管理一致性、雙元能力與組織績效的關(guān)系研究[D]. 朱宴玉.天津財(cái)經(jīng)大學(xué) 2013
[2]企業(yè)人力資源策略、組織動(dòng)態(tài)能力與績效關(guān)系研究[D]. 孫愷.浙江大學(xué) 2008



本文編號：2996628