中國(guó)的科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)自上個(gè)世紀(jì)起步以來(lái),對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型、培養(yǎng)創(chuàng)新性高科技企業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都起了非同凡響的作用,時(shí)至今日已然形成了一個(gè)新型的領(lǐng)域。由此,以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為基礎(chǔ)所形成的高新技術(shù)領(lǐng)域中,在人才培養(yǎng)與管理方面也衍生出了新的矛盾與問題。本文將就高新技術(shù)領(lǐng)域中的人才培養(yǎng)與人力資源管的現(xiàn)有主要問題上進(jìn)行討論與分析。 

【文章來(lái)源】：中外企業(yè)家. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 如何在高新技術(shù)領(lǐng)域中進(jìn)行人才的培養(yǎng)與管理
    1.1 高新技術(shù)人才的培養(yǎng)
    1.2 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人員管理
2 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：2996053