在企業(yè)管理中,人力資源作為企業(yè)的第一資源在所有資源中具有重要的地位,而員工招聘是一個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮人才的主要渠道,同時(shí)也是獲取適合企業(yè)需求的人才的重要方法。外部招聘作為企業(yè)人力資源管理的外來人才入口,是企業(yè)人力資源管理的開端,如果企業(yè)在招聘階段就出現(xiàn)錯(cuò)誤,將來有可能要付出慘痛代價(jià)。企業(yè)員工外部招聘決定了企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)是否符合企業(yè)需求,直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。XY公司是當(dāng)?shù)匾?guī)模較大、業(yè)績(jī)突出的一家民營(yíng)傳媒企業(yè),近年來公司規(guī)模及業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張,人才極度緊缺,必須通過外部招聘壯大人才隊(duì)伍,但現(xiàn)有外部招聘存在問題逐日突顯,已不能滿足當(dāng)前外部招聘任務(wù)需要,急需改善和優(yōu)化。本文以員工外部招聘相關(guān)理論為基礎(chǔ),借鑒國(guó)內(nèi)外有關(guān)研究、理論運(yùn)用以及企業(yè)成功案例,選取發(fā)展迅速擴(kuò)張期的XY公司員工外部招聘進(jìn)行實(shí)證分析研究。本文以XY公司外部招聘為研究對(duì)象,運(yùn)用資料收集、問卷調(diào)查、深入訪談、統(tǒng)計(jì)分析等方式,對(duì)XY公司外部招聘需求規(guī)劃、準(zhǔn)備實(shí)施、人員甄選、人員錄用、成果評(píng)估等外部招聘各環(huán)節(jié)存在問題進(jìn)行剖析,認(rèn)為XY公司員工外部招聘應(yīng)采用優(yōu)化人力資源規(guī)劃、完善外部招聘規(guī)章制度、加強(qiáng)招聘團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和素質(zhì)提升、優(yōu)化招聘渠... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：102 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－２?ＸＹ公司員工性別比例??Ｃｈａｒｔ?３－２?Ｅｍｐｌｏｙｅ巧?Ｓｅｘ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＶ?Ｃｏｍｐａｎｙ??

女化Ｉ□男??一?ｊ男巧屬?Ｉ■女Ｉ??圖３－２?ＸＹ公司員工性別比例??Ｃｈａｒｔ?３－２?Ｅｍｐｌｏｙｅ巧?Ｓｅｘ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＶ?Ｃｏｍｐａｎｙ??（２）

?Ｌ＾＿＿?無耳＞］、賴??＼?刀級(jí)耿稱??２２％??圖３－日ＸＹ公司員工技術(shù)職稱構(gòu)成比例??Ｃｈａｒｔ?３－５?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?Ｔｉｔｌｅｓ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＹ?Ｃｏｍｐａｎｙ??根據(jù)上述ＸＹ公司員工性別、學(xué)歷、年齡、職稱結(jié)構(gòu)比例，Ｗ及與公司人事部口人??員訪談后，得出ＸＹ公司員工有Ｗ下主要特征：??①公司８０后、９０后員工成為企業(yè)主力??由于新型傳媒產(chǎn)業(yè)屬新興產(chǎn)業(yè)，８０、９０后是跟隨者這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展，本身就是新媒體??產(chǎn)業(yè)的使用著，相比較而言，６０、７０后對(duì)于新媒體關(guān)注不多且其本身知識(shí)和技能儲(chǔ)備難??＆從事新媒體行業(yè)，因此８０、９０后成為了新傳媒企業(yè)的員工的主要來源。但８０、９０后??員工又具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在自我意識(shí)強(qiáng)，追求個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，表現(xiàn)欲極強(qiáng)；??樂于交朋友、追求平等溝通，對(duì)于傳統(tǒng)說教極其厭惡；有創(chuàng)新精神、敢于質(zhì)疑；承受壓??力和挫折的能力較差

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的招聘問題——以WF為例[J]. 鄧楠.  人力資源管理. 2015(01)
[2]淺析中小型企業(yè)招聘流程中的問題[J]. 惠艷,韓穎.  中國(guó)市場(chǎng). 2014(34)
[3]人力資源管理中的人才招聘問題分析[J]. 班雪.  中外企業(yè)家. 2014(21)
[4]淺析中國(guó)傳媒企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題[J]. 周博.  改革與開放. 2014(07)
[5]企業(yè)人力資源崗位實(shí)習(xí)生招聘中存在的問題及對(duì)策[J]. 劉鳳霞,陳歐,余華英.  人力資源管理. 2014(01)
[6]企業(yè)人員招聘的問題分析[J]. 李麗.  商. 2013(04)
[7]淺析影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的因素及對(duì)策[J]. 宋仕賢,舒永久.  人力資源管理. 2013(02)
[8]校園招聘的有效策略[J]. 曾麗芳.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2013(01)
[9]發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)的招聘魅力[J]. 徐凱祥.  人力資源. 2012(10)
[10]城市高速工業(yè)化背景下的企業(yè)招聘渠道拓展問題研究[J]. 馮燁.  科協(xié)論壇(下半月). 2012(05)

碩士論文
[1]寧夏大地化工有限公司坤輝氣化分公司員工招聘與配置研究[D]. 孟文娟.寧夏大學(xué) 2014
[2]X企業(yè)人員招聘問題與對(duì)策研究[D]. 袁平.黑龍江大學(xué) 2013
[3]A企業(yè)員工招聘體系設(shè)計(jì)[D]. 曹淑蓉.山東大學(xué) 2012
[4]W招聘管理體系研究[D]. 周仁元.南昌大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2994971