在企業(yè)管理中,人力資源作為企業(yè)的第一資源在所有資源中具有重要的地位,而員工招聘是一個企業(yè)補充新鮮人才的主要渠道,同時也是獲取適合企業(yè)需求的人才的重要方法。外部招聘作為企業(yè)人力資源管理的外來人才入口,是企業(yè)人力資源管理的開端,如果企業(yè)在招聘階段就出現(xiàn)錯誤,將來有可能要付出慘痛代價。企業(yè)員工外部招聘決定了企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)是否符合企業(yè)需求,直接影響企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。XY公司是當(dāng)?shù)匾?guī)模較大、業(yè)績突出的一家民營傳媒企業(yè),近年來公司規(guī)模及業(yè)務(wù)不斷擴張,人才極度緊缺,必須通過外部招聘壯大人才隊伍,但現(xiàn)有外部招聘存在問題逐日突顯,已不能滿足當(dāng)前外部招聘任務(wù)需要,急需改善和優(yōu)化。本文以員工外部招聘相關(guān)理論為基礎(chǔ),借鑒國內(nèi)外有關(guān)研究、理論運用以及企業(yè)成功案例,選取發(fā)展迅速擴張期的XY公司員工外部招聘進(jìn)行實證分析研究。本文以XY公司外部招聘為研究對象,運用資料收集、問卷調(diào)查、深入訪談、統(tǒng)計分析等方式,對XY公司外部招聘需求規(guī)劃、準(zhǔn)備實施、人員甄選、人員錄用、成果評估等外部招聘各環(huán)節(jié)存在問題進(jìn)行剖析,認(rèn)為XY公司員工外部招聘應(yīng)采用優(yōu)化人力資源規(guī)劃、完善外部招聘規(guī)章制度、加強招聘團隊構(gòu)建和素質(zhì)提升、優(yōu)化招聘渠... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：102 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

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女化Ｉ□男??一?ｊ男巧屬?Ｉ■女Ｉ??圖３－２?ＸＹ公司員工性別比例??Ｃｈａｒｔ?３－２?Ｅｍｐｌｏｙｅ巧?Ｓｅｘ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＶ?Ｃｏｍｐａｎｙ??（２）

?Ｌ＾＿＿?無耳＞］、賴??＼?刀級耿稱??２２％??圖３－日ＸＹ公司員工技術(shù)職稱構(gòu)成比例??Ｃｈａｒｔ?３－５?Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?Ｔｉｔｌｅｓ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?ＸＹ?Ｃｏｍｐａｎｙ??根據(jù)上述ＸＹ公司員工性別、學(xué)歷、年齡、職稱結(jié)構(gòu)比例，Ｗ及與公司人事部口人??員訪談后，得出ＸＹ公司員工有Ｗ下主要特征：??①公司８０后、９０后員工成為企業(yè)主力??由于新型傳媒產(chǎn)業(yè)屬新興產(chǎn)業(yè)，８０、９０后是跟隨者這一產(chǎn)業(yè)發(fā)展，本身就是新媒體??產(chǎn)業(yè)的使用著，相比較而言，６０、７０后對于新媒體關(guān)注不多且其本身知識和技能儲備難??＆從事新媒體行業(yè)，因此８０、９０后成為了新傳媒企業(yè)的員工的主要來源。但８０、９０后??員工又具有鮮明的個性特點，主要表現(xiàn)在自我意識強，追求個人價值體現(xiàn)，表現(xiàn)欲極強；??樂于交朋友、追求平等溝通，對于傳統(tǒng)說教極其厭惡；有創(chuàng)新精神、敢于質(zhì)疑；承受壓??力和挫折的能力較差

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號：2994971