<正>企業(yè)競爭實質(zhì)是人才競爭,企業(yè)創(chuàng)新本質(zhì)是人力資源創(chuàng)新發(fā)展。一般而言,國有企業(yè)比較重視完善市場競爭機制和產(chǎn)權(quán)激勵機制,但是其內(nèi)部管理體系建設(shè)以及核心能力培育往往跟不上市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,影響企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。尤其是在人力資源培訓的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、可持續(xù)性上存在一些問題,阻礙了國有企業(yè)人力資源價值順利轉(zhuǎn)化為組織績效和利益。應(yīng)高度重視人力資源培訓管理在國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的作用,促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。 

【文章來源】：山東人力資源和社會保障. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
多重因素制約培訓效果
多措并舉提高培訓管理質(zhì)量


【參考文獻】：
期刊論文
[1]如何落實培訓效果評估[J]. 莫艷紅.  人力資源. 2020(10)



本文編號：2994939