事業(yè)單位中的人事檔案管理在社會發(fā)展中具有非常重要的地位,其相對較專業(yè),能夠全方位展示出各職工的工作成績、個人經(jīng)歷及品德才智等,同時還可為單位人才的選提和任用提供相應(yīng)的參考。最近幾年事業(yè)單位中的人事檔案管理雖取得了一些成績,然而伴隨我國對于事業(yè)單位制度創(chuàng)新的大力實施,以往的人事管理模式已與新時期的工作需求嚴重不符。為此需對事業(yè)單位中的人事檔案管理進行創(chuàng)新和優(yōu)化,以更好地提升現(xiàn)時期事業(yè)單位人事檔案管理的效率及質(zhì)量。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 事業(yè)單位中人事檔案管理現(xiàn)狀
    1.1 人事檔案管理人員素質(zhì)待提高
    1.2 人事檔案管理工作長期未受到足夠重視
    1.3 人事檔案管理的信息化水平不足
2 事業(yè)單位中人事檔案管理工作需遵從的原則
    2.1 靈活規(guī)范化
    2.2 明確職責
3 加強事業(yè)單位人事檔案管理新思路
    3.1 強化領(lǐng)導(dǎo)及工作人員對人事檔案管理的重視度
    3.2 構(gòu)建科學(xué)健全的人事檔案管理相關(guān)制度
    3.3 對人事檔案管理的相關(guān)人員加強培訓(xùn)
    3.4 人事檔案的分類保管
    3.5 采用先進技術(shù)來實施人事檔案管理工作
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)問題分析與思考[J]. 宋新瑞.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(22)
[2]事業(yè)單位檔案管理工作的優(yōu)化路徑探究[J]. 阮毅.  傳媒論壇. 2019(22)



本文編號：2994856