經(jīng)濟、社會以及科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,使得國有企業(yè)之間的競爭越來越激烈,要想在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,人力資源教育尤為重要。加強人力資源教育培訓(xùn),提升企業(yè)員工的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)水平、挖掘員工的潛能與能力、打造一支復(fù)合型的人才隊伍,是企業(yè)實現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的核心要素,而教育培訓(xùn)管理便是實現(xiàn)人力資源建設(shè)的有效途徑之一。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源教育培訓(xùn)管理的概述
二、人力資源教育培訓(xùn)類型
    （一）對新進員工的入職培訓(xùn)
    （二）對生產(chǎn)類型員工的培訓(xùn)
    （三）對管理人員的培訓(xùn)
三、國有企業(yè)人力資源教育培訓(xùn)管理的現(xiàn)狀
    （一）企業(yè)對人力資源教育培訓(xùn)管理認識不到位
    （二）對人力資源教育培訓(xùn)管理的投入力度不足
    （三）對人力資源教育培訓(xùn)管理制度缺乏科學(xué)性
    （四）對人力資源教育培訓(xùn)管理缺乏有效的激勵機制
四、國有企業(yè)加強人力資源教育培訓(xùn)管理的有效方法
    （一）幫助員工樹立正確的教育培訓(xùn)管理理念
    （二）堅持以人為本的教育培訓(xùn)管理原則
    （三）注重人力資源教育培訓(xùn)管理體系的建設(shè)
    （四）不斷探索和創(chuàng)新對員工教育培訓(xùn)管理的模式
結(jié)束語：


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國企建立公道正派的用人制度的重要性分析[J]. 趙天奇.  企業(yè)改革與管理. 2020(08)
[2]探討國有企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的策略[J]. 徐友永.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(08)
[3]國有企業(yè)人力資源管理問題及對策研究[J]. 余耿民,付思宙.  企業(yè)改革與管理. 2020(07)
[4]基于人力資本理論的物流企業(yè)人力資源開發(fā)[J]. 白靜.  中國流通經(jīng)濟. 2013(01)
[5]基于知識的高新技術(shù)企業(yè)人力資源開發(fā)模型研究[J]. 周福戰(zhàn),陳樹文.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2011(12)



本文編號：2991836