隨著社會(huì)的快速發(fā)展,80后、90后也在不斷的成長(zhǎng),如今在職場(chǎng)中到處可以看到他們的身影,可以說(shuō)以他們?yōu)榇淼男律鷨T工已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng),成為其中的主力軍。自出身以來(lái)到現(xiàn)在他們經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、全球化以及信息化浪潮,由于他們的生長(zhǎng)環(huán)境與上一代人有著很大的差異性,并且他們本身具有和20世紀(jì)80年代之前出生的人所不同的個(gè)性特征,這就促使他們?cè)诼殘?chǎng)中形成了獨(dú)特的價(jià)值觀,所以企業(yè)應(yīng)該重視他們的獨(dú)特性,具有針對(duì)性的對(duì)他們進(jìn)行管理。近年來(lái),由于企業(yè)中新生代員工所占的比例越來(lái)越重,所以人力資源管理應(yīng)以怎樣能有效的改進(jìn)新生代員工的工作價(jià)值觀和工作滿意度為中心。工作價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)于一項(xiàng)工作或事業(yè)有別與他人的一個(gè)看法或觀念,在職場(chǎng)中每個(gè)人都會(huì)有自己獨(dú)特的觀念和看法,這種觀念與其生活中的價(jià)值觀有著緊密的聯(lián)系,而且是個(gè)人價(jià)值觀體系中的一部分。工作滿意度是員工在其工作中,對(duì)本職工作或與本職工作有關(guān)的一些要素表現(xiàn)的一種感受或態(tài)度,如自身工作環(huán)境的情況、個(gè)人薪酬情況,個(gè)人和其他職員之間的人際關(guān)系、組織的公平性等。這些要素的變化情況會(huì)隨時(shí)轉(zhuǎn)變員工對(duì)其工作的滿足程度。本篇文章首先介紹了工作價(jià)值觀和工作滿意度兩個(gè)概念以及其所包含的... 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究的內(nèi)容、方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第二章 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作價(jià)值觀的理論回顧及相關(guān)研究綜述
        2.1.1 價(jià)值觀與工作價(jià)值觀
        2.1.2 工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)研究
        2.1.3 工作價(jià)值觀的研究方法
    2.2 工作滿意度的理論回顧及相關(guān)研究綜述
        2.2.1 工作滿意度的界定
        2.2.2 工作滿意度的理論基礎(chǔ)
        2.2.3 工作滿意度的因素分析
        2.2.4 工作滿意度的研究方法
    2.3 工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性研究綜述
第三章 新生代員工價(jià)值觀與滿意度的研究設(shè)計(jì)
    3.1 新生代員工的界定與特征
        3.1.1 新生代員工
        3.1.2 新生代員工的特征
        3.1.3 我國(guó)新生代員工人力資源管理環(huán)境現(xiàn)狀
    3.2 理論分析
    3.3 研究模型與變量說(shuō)明
        3.3.1 研究理論模型說(shuō)明
        3.3.2 變量說(shuō)明
    3.4 研究假設(shè)的提出
        3.4.1 工作價(jià)值觀的相關(guān)假設(shè)
        3.4.2 工作滿意度的相關(guān)假設(shè)
        3.4.3 工作價(jià)值觀與工作滿意度的相關(guān)假設(shè)
    3.5 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與調(diào)查
        3.5.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        3.5.2 調(diào)查樣本的選取與調(diào)查過(guò)程
第四章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果統(tǒng)計(jì)
    4.1 樣本基本資料的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 樣本總體員工基本資料的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.2 新生代員工基本資料描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 調(diào)查問(wèn)卷的信度、效度檢驗(yàn)和描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.1 調(diào)查問(wèn)卷的信度、效度檢驗(yàn)
        4.2.2 調(diào)查問(wèn)卷的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 新生代員工工作價(jià)值觀、工作滿意度分析
        4.3.1 新生代員工與非新生代員工工作價(jià)值觀、工作滿意度比較
        4.3.2 不同性別新生代員工工作價(jià)值觀、工作滿意度比較
        4.3.3 不同教育程度新生代員工工作價(jià)值觀、工作滿意度比較
        4.3.4 不同工作崗位新生代員工工作價(jià)值觀、工作滿意度比較
        4.3.5 不同企業(yè)性質(zhì)新生代員工工作價(jià)值觀、工作滿意度比較
    4.4 新生代員工工作價(jià)值觀和工作滿意度相關(guān)性分析
第五章 研究結(jié)論和企業(yè)人力資源管理建議
    5.1 研究結(jié)果匯總
        5.1.1 非新生代員工與新生代員工的工作價(jià)值觀、工作滿意度比較
        5.1.2 新生代員工的調(diào)查實(shí)證結(jié)果
        5.1.3 新生代員工工作價(jià)值觀與工作滿意度的相關(guān)性關(guān)系
    5.2 企業(yè)人力資源管理建議
        5.2.1 改善企業(yè)人力資源管理體系，重視新生代員工的差異化
        5.2.2 優(yōu)化企業(yè)相關(guān)招聘錄用程序，選擇適合組織的人才
        5.2.3 在企業(yè)中建立科學(xué)的薪酬體系，形成有效的激勵(lì)機(jī)制
        5.2.4 加強(qiáng)新生代員工職生涯管理，為其創(chuàng)造良好的發(fā)展通路與環(huán)境
        5.2.5 建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，增強(qiáng)新生代員工歸屬感
    5.3 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)、不足與展望
        5.3.1 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        5.3.2 研究不足
        5.3.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)80后員工組織行為研究述評(píng)[J]. 丁夏齊,龔素芳.  人力資源管理. 2011(11)
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[3]80后員工個(gè)性特征、工作滿意度與離職傾向的關(guān)系[J]. 王萍,林麗麗.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(02)
[4]“80后”員工的三層次激勵(lì)策略[J]. 劉紅霞.  中國(guó)商貿(mào). 2010(28)
[5]關(guān)于“80后”員工的管理行為控制[J]. 唐淑娟.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2010(26)
[6]“80后”青年群體特征的解讀[J]. 余逸群.  山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2009(03)
[7]關(guān)于“80后”研究的綜述[J]. 楊小明,魯鎮(zhèn).  廣東青年干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(04)
[8]員工滿意度調(diào)查在企業(yè)中的實(shí)施[J]. 黃紅亮.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2008(11)
[9]提高員工工作滿意度機(jī)制的系統(tǒng)分析:和諧管理理論的啟示與價(jià)值[J]. 李子葉,席酉民,尚玉釩,楊樂.  南開管理評(píng)論. 2008(04)
[10]薪酬公平感與員工滿意度關(guān)系的實(shí)證研究[J]. 郭起宏,萬(wàn)迪昉.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2008(13)

碩士論文
[1]我國(guó)企業(yè)80后員工的工作價(jià)值觀與工作滿意度相關(guān)性的實(shí)證研究[D]. 貢柏芳.蘇州大學(xué) 2010



本文編號(hào)：2991874