發(fā)布時(shí)間：2021-01-21 19:00

　　作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),崗位評(píng)價(jià)能夠明確反映出某一具體崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值,它是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)性工作,也是體現(xiàn)內(nèi)部公平性的重要工具之一1951年美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家愛德華·海（Edward Hay）開發(fā)出海氏崗位評(píng)價(jià)法,有效地解決了不同職能部門的不同崗位之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化問題,是目前國(guó)際上使用最廣泛的一種崗位評(píng)價(jià)方法。據(jù)統(tǒng)計(jì),三分之一以上的世界500強(qiáng)企業(yè)在崗位評(píng)價(jià)時(shí)采用該方法。海氏評(píng)價(jià)法通過三個(gè)具有普遍適用性的付酬因素對(duì)所有崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),并設(shè)計(jì)了三套評(píng)價(jià)量表,將所得分值加以綜合,算出各個(gè)工作崗位的相對(duì)價(jià)值。它的出現(xiàn)標(biāo)志著崗位價(jià)值評(píng)價(jià)構(gòu)架的健全和完善,具有很強(qiáng)的邏輯性、科學(xué)性,并且易于操作。但海氏崗位評(píng)價(jià)法也非十全十美,特別是從上世紀(jì)80年代起,企業(yè)人力資源管理已經(jīng)邁入戰(zhàn)略管理的階段,崗位評(píng)價(jià)工作還須與企業(yè)戰(zhàn)略密切結(jié)合,從關(guān)注工作本身,逐步轉(zhuǎn)向關(guān)注企業(yè)發(fā)展、員工的貢獻(xiàn)。本文以LHJ公司為研究對(duì)象。首先,分析戰(zhàn)略管理時(shí)代背景下國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用海氏法實(shí)施崗位評(píng)價(jià)的普遍性問題；其次,結(jié)合海氏三要素指標(biāo)體系及評(píng)價(jià)原理,探索與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的海氏法崗位評(píng)價(jià)模型；然后,... 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容和方法
第二章 崗位評(píng)價(jià)研究及海氏崗位評(píng)價(jià)法理論綜述
    2.1 崗位評(píng)價(jià)研究的產(chǎn)生與發(fā)展
    2.2 崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論
    2.3 海氏崗位評(píng)價(jià)法的理論分析
第三章 海氏崗位評(píng)價(jià)法在LHJ公司的應(yīng)用分析
    3.1 LHJ 公司概況
    3.2 海氏崗位評(píng)價(jià)法在LHJ公司的應(yīng)用
    3.3 問題分析
    小結(jié)
第四章 構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的海氏法崗位評(píng)價(jià)模型
    4.1 設(shè)計(jì)思路
    4.2 創(chuàng)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)指數(shù)
    4.3 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的海氏法崗位評(píng)價(jià)模型
第五章 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的海氏法崗位評(píng)價(jià)模型在LHJ公司的應(yīng)用分析
    5.1 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的海氏法崗位評(píng)價(jià)模型在LHJ公司的應(yīng)用
    5.2 應(yīng)用結(jié)果分析
    5.3 崗位評(píng)價(jià)應(yīng)用中的問題與建議
    小結(jié)
第六章 總結(jié)與展望
    6.1 本文總結(jié)
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]崗位評(píng)價(jià)在薪酬制度設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J]. 孔華.  海峽科學(xué). 2013(02)
[2]我國(guó)企業(yè)崗位評(píng)價(jià)工作存在的問題及對(duì)策[J]. 杜永全,肖鳴政.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2011(09)
[3]基于戰(zhàn)略貢獻(xiàn)的崗位評(píng)價(jià)研究[J]. 牛向春,李天勇,戴維陽(yáng).  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2009(12)
[4]戰(zhàn)略導(dǎo)向的崗位評(píng)價(jià)技術(shù)[J]. 牛向春,李天勇,戴維陽(yáng),尤嘉勛,趙寧.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2009(12)
[5]在崗位評(píng)價(jià)中應(yīng)用因子分析與聚類分析[J]. 劉宏超,陳德智.  數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理. 2007(01)
[6]職位評(píng)價(jià)研究綜述[J]. 姚若松,凌文輇,方俐洛.  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(04)
[7]再造企業(yè)崗位 開發(fā)人力資源[J].   企業(yè)管理. 2002(01)
[8]圖書館崗位評(píng)價(jià)[J]. 胡越.  大學(xué)圖書館學(xué)報(bào). 1999(03)

碩士論文
[1]基于層次分析法的煙草企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估[D]. 房東.貴州財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[2]職位評(píng)價(jià)中海氏系統(tǒng)法的改進(jìn)及應(yīng)用研究[D]. 張星.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011



本文編號(hào)：2991720