<正>從古至今,人才一直都是決定一個企業(yè)甚至一個國家生存發(fā)展的基礎(chǔ)性因素,一旦缺少了優(yōu)秀人才,企業(yè)與國家的存在永遠不會長久,尤其是在當(dāng)前的知識經(jīng)濟背景下,科技的創(chuàng)新離不開人才,人力資源的質(zhì)量已成為企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵影響因素,更是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。但是,我國企業(yè)人才資源開發(fā)與管理方面卻存在各種問題,如員工素質(zhì)不 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、技能人才評價進入新時期
二、落實職業(yè)資格改革中存在的問題
    1. 企業(yè)崗位與國家職業(yè)存在差異。
    2. 企業(yè)評價規(guī)范缺乏統(tǒng)一參照。
    3. 部分特有工種設(shè)施設(shè)備不足。
三、針對上述問題提出的思考和建議
    1. 動態(tài)更新國家職業(yè)分類，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)崗位設(shè)置。
    2. 細化企業(yè)評價規(guī)范要求，加快國家標準出臺。
    3. 提高企業(yè)管理水平，加大技能鑒定投入力度。
四、結(jié)語



本文編號：2991606